如何才能在单位受到重视和尊重，是不是巴结好领导就行了？

跟领导的关系是挺重要的。一个人在单位的影响力、话语权、受重视程度，是和他在单位的综合能力和表现相关的，这其中包括：在单位的作用和价值、工作能力、工作态度、资历、面对问题和处理问题的表现、人品、人际关系、性格等多方面因素。 谁都不可能样样优秀，但如果综合水平相对较高，不论是同事还是领导，大部分人都会对你比较尊重，比较重视，至少会平等待你。 大部分人在单位都是普通人、小人物，但也不用过分的担心受到排挤或者冷遇。如果在普通员工中综合能力位于中等水平，在单位享受一个中等程度的待遇和对待，一般来说也是没有问题的。 常常会出现的问题是，自己对单位的期待和希望超出了自己的综合能力和综合表现，就会出现希望高但实现不了的结果，产生心理落差。 这一点也不用太纠结，只要提高了自己的综合能力和综合表现，在单位受到尊重、平等甚至重视程度就会提高。 如果只单一搞好领导关系，遇到吃这一套的领导会有效。但大部分的领导会考虑你的综合水平和综合能力，这表明了你在单位能发挥多大的作用，给领导能产生多大的价值，因为这对领导的业绩和影响力有很大关系。