咨询中相互解读、理解和影响是最重要的

我们可以看到这个来访者，常用的各种疗法对她效果都不大，能用的方法在她这都会碰壁。对她真正起到作用的其实是咨询师与她之间的相互理解，和咨询师在探讨的过程中不断帮她呈现、解读，促进她一步一步前进，尝试。   咨询师与来访者互动的时候，咨询师的视角、态度、观念、信念，才是咨询中最重要的因素，与之相比方法、技能是次要的。方法、技能本身没有问题，只要适合来访者的情况都可以使用；但是如果作为咨询师你的态度、视角、观念立不住，使用技能的效果就有限，你推动来访者成长、整合的作用也有限。   就像这个来访者，她谈到很多现实问题，很多矛盾冲突，但是她真正困扰的、无法解决的问题并不是这些，真正困扰她的问题是她无法言说的，无法清晰表达的，这就考验了咨询师的信念和视角，在她内心困境的内核逐渐显现出来的时候，能否敏锐辨识、是否敢于面对，这才是来访者希望咨询师帮助她做的。   秉持这样的立场和态度来做咨询工作，咨询工作才有质量，才能帮助来访者真正成长，否则能发挥的作用是比较有限的。来访者会根据咨访互动的质量决定与咨询师分享的内容，如果咨询师只在现实层面、技术层面做工作，来访者深入的困扰、深入的思考是不会与咨询师分享的，因为咨询师理解不了，也没有能力帮助，彼此之间不存在深入的机会。   这样的互动过程教材上是没有的，这样的个案呈现也是案例示范里没有的。我们日常所学基本上是针对自我功能尚可、认知上存在一些偏差，包括情绪上有困扰、关系上有困扰、现实问题应对不良的个案进行处理的，而真正的问题都隐藏在这些问题下面。今天我们探讨的这些部分没法在方法、技术或者案例分享中呈现出来、表达清楚。   我们可以再思考一下，这个来访者给我们呈现的部分我们谁没有？其实我们都有，我们都有无力的时候，都有一错再错、错到让自己无能为力的时候。不妨想想，这时候，你们想要一个什么样的咨询师呢？