夏末的晨曦
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早上单位有个女同事到领导哪里告我的状，领导找我说，让我帮她工作完成，我现在要怎么办？我想心理气不过，一天被这个同事告状，想当面和她理论。
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情感
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37 人回答
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你理论就有用吗？她为什么告你状
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那你就让你自己变得更优秀，早日得到领导的青睐，早日升职加薪，到时候凭实力碾压你的女同事。哪天当上她的领导了你不就相当于大仇得报了吗？
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遇到这种人确实非常恶心，这时你需要增强和领导的沟通，她说的谎自然不攻而破，你可以和领导说这一次我会尽力帮助她，但是以后尽量不想和她共事
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一定当面要说清楚，但理论之前最好先表达你的善意，不然很容易吵起来。
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就是人际关系的问题啦
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处理好这个问题好难
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先不要生气，他告的是什么状呢？如果确实是你错了又不去改正，那么他向领导告状也无可厚非，如果是鸡毛蒜皮的小事，在你没有改正之前去告状，只能说你同事死板，不知道变通，但也是尽一个职员的责任，只不过不近人情，但是如果是在你弥补之后告的状，那就是在你没有问题的情况下去挑事，那就有一些问题了
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在职场中适当控制自己的情绪固然不错，但也要和领导好好沟通，表达自己的看法，不然会很累。
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这种事应该理论
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如果她会和你讲理也就不会直接找领导了。对付告状的人最好的方法不是告诉全世界她怎么样，这样吃亏的可能是你，而是让别人自己发现。
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理论暂时没用！你比以前做的更好！！让她都不好意思告状！
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理论也没用啊
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既然领导安排你去邦她，说明领导信任她，你理论不过她的。人在屋檐下，不得不低头。
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能屈能伸，不要紧的
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最成熟的回应，应该是先帮她把工作做好。自己在单位努力超过她，哪天再回击也不晚。人总是容易欺软怕硬，强者才会让讨厌你的人，反过头来尊重你。
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当然前面这么说的前提是，目前她比你厉害，不得不暂时委屈。如果真是明显她挑拨离间，你考虑下和领导关系好不好，再来撕她也不迟。
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理论会有什么结果呢？好的是什么？坏的是什么？你要权衡一下。好吗？
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老板为什么相信她不相信你呢 反省一下自己 或许就找到问题的所在了 盲目的当面理论 无非是碰一鼻子灰
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做自己有利的事，有的时候你一时撒了气，但没准是自己吃大亏
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你觉得理论是最好的方式吗？其实工作中遇见这种人是会让人不开心，但工作中只是生活的一部分，不要太放在心上影响自己的心情，做好自己，不与人争。这次先放过她，你可以帮她完成任务的时候和他说以后不要总到领导那里去说，有问题肯定会及时帮助他的，你先对她友好。如果下次他还告状，那这种人你大可以不必理会。
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没必要理论，讲赢了道理，输了人心.从事件上来看，同事和领导已经都对你有看法了.加油，人和比较重要.
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不用去理论，既然老板让你做她的工作，那你就做的特别好，让老板挑不出毛病，让自己变的跟优秀
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低头不见抬头见，主要让你的领导明白你是个好员工就可以了，你当然可以帮他做，因为这是上司的要求，上司不管你们之间的关系，只管社会能带来利益，打报告说明两点，一点那个人人品不怎么样，二上司会利用这次了解你人品怎么样，上司不是班主任，做好自己，会有意想不到的收获的，我这是很中肯的回答
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自己问心无愧，理论是一定的，但要展示出自己博大心胸！！
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先把领导自己布置的做完，并且要做好，因为对你来说这也是一个可以向领导展示你个人能力的机会。先抛弃那些怨气，好好干。
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先把领导安排你的工作做好 去和领导交差的时候跟领导解释清楚误会 工作咱可以多干一些无所谓 但不能闷声啊 一定要让领导知道你的努力
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想理论是正常的，但是在单位中，做的比她好才是有效的解决方式。
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先找她本人谈谈 别生气 对于贱人不值得生气的
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这不是大事 不要因为一点点小事就让自己心烦 领导不傻 和领导谈谈
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既然她可以告状，那你和她撕后，倒是显得你更加理亏了，有需要找我联系下吧
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没有必要
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工作上必须要配合，领导的决定啥时候都是要尊重的！但是以后要注意和这个同事在工作之外保持一定的距离，又不能翻脸，这样不至于真的让领导和同事以为你不好。总之，要多用智慧。
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首先你要了解这个事情的起因。经过。为什么要告你状？理由原因，私人原因可以私下说明，工作的话，去请示领导比较好
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尽自己最大的努力把自己份内的工作做到最好，让别人无刺可挑。至于同事告状无非应该是内心的嫉妒，心里不平衡导致的，不必太过于在乎那些，太把它当回事你就错了，勿让小人得宠。
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忍一时风平浪静，用自己的实际能力去打败他
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首先你说一下为什么他会告你的状吧
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远小人，近君子
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