如何让老板主动给我们升职加薪

如何让老板主动给我们升职加薪呢？可以从以下三个方面展开行动。 第一个方面，增强自己的岗位价值。爱岗敬业，看似人人都能做到，其实并不是所有人都能做好。在职场上，那些真正被老板认可的员工，是怎么做的呢？ 首先，他们会主动把工作做到最好。有句俗话说得好：“成功人士并不是把不寻常的事情做好，而是把简单的事情做得特别好。”要做到这一点，就必须得树立强烈的精品意识，在工作中把工匠精神落实到每一项工作中，把每一次的成果都当成自己的作品那样认真对待。 其次，他们会把时间花在创造收入的活动上。意大利经济学家雷多·帕累托曾做过一项研究，他发现：不管是公司还是个人，80%的收入是通过20%的活动产生的。所以，你要优先集中精力去完成那20%的任务，完成那些能看到明显效益的工作，能给公司带来巨大贡献的工作，这不仅能帮你提升工作效率，创造收入，同时还会让你更容易获得升职加薪的机会。 最后，他们敢于展示自我的优势。不要轻易地怀疑或否定自己，我们每个人都有自己的特质和长处，你也许不如你的同事演讲能力强，但是你的逻辑能力却比其他人强，那你就可以寻找合适的机会展现自己的优势，比如在一些需要较强逻辑分析的项目中去主动承担多一点的工作，让你的上司看到你的价值。在工作中，我们要逐渐学会扬长避短，更多地去彰显自己的优势，吸引别人注意你的闪光点。 第二个方面，稳固你的办公室人缘。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”那些只要碰到困难，就能得到贵人相助的职场精英，都是如何与人相处的呢？ 首先，以尊重之心对待他人。没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的人共事，更不愿意和凡事都要争个是非的人来往。当你和同事在工作上产生分歧时，不要揪着分歧点不放，咄咄逼人。沟通更重要的是求同存异，在交流的过程中，发掘双方需求中的共同点以及不同的地方，从而寻求到能达成一致的折中方案。只有学会求同存异，尊重之心去对待他人，我们才能更好与他人合作，实现共赢。 其次，以游戏的心态对待职场竞争。进入职场，我们就会开始面对职场的竞争，如果你过于看重这些，你的得失心就会很重，你会把身边所有的人都当成假想敌和竞争对手。但如果你把工作视为游戏，你就能以更轻松状态对待工作，同时能与同事们保持良好的合作关系。你会把当下的每个考验都当作是个挑战，不断让自己升级打怪，进而能进入更高的级别，同时在这个过程中，你也能更好地享受工作所带来的乐趣。 最后，不要随意推脱责任。有些人很害怕担责，有过错都让别人背，有好处就想着自己领。这种人在职场上是很难有好人缘的，因为没有人愿意和拈轻怕重的人一起工作。你的能力有多大，取决于你担负的责任有多大，你在工作中做出了多大的贡献。记住，在领导和同事的心中，只有那些碰到问题敢于主动担责的人，并且把事情处理圆满的，才值得委以重任。 除了稳固你的办公室人缘，第三方面是提升自己的核心竞争力。那些能够在职场上脱颖而出的人，都具备以下这两个的特点。第一个特点是懂得不断学习充电，培养自己的核心竞争力。他们舍得在自己身上投资时间和金钱，进而让自己变得更值钱。另一个特点则是定期总结工作。养成定期复盘总结的习惯，能帮助我们及时总结经验，从中提升我们的能力。同时，每周或每月的复盘也能让老板留意到你的进步，进而给你提供更多的机会。