丈夫“升不了”了，怎么办？

一位先生名牌大学毕业后进入国企工作。由于公司论资排辈，他的同学都已经升到处级了，只有他还是科级。太太特别恼火，给他下了最后通牒：“今年你要再提不了处级，我就跟你离婚！早知道这样，就不嫁给你了！”先生也很恼火：“你怎么这么现实？只能同甘，不能共苦，我当初是看走眼了！” 夫妻俩是自由恋爱，不是包办婚姻，没有人逼他们说YES，这完全是他们自己的选择。或许这个选择不那么完美，但他们也是经过比较和思考，并且对对方有一定好感的。否则，为什么不从大街上随便拽一个人结婚？所以，他们都要为自己的选择负一点儿责任。 决定对自己的选择负责之后，就要调整对伴侣的期待。先生期待太太能够和自己同甘共苦，一起面对生活的困境。但是他需要明白：同甘共苦是婚姻关系的一种理想境界，能够达到这一境界的夫妻，都是经历过很多坎坷和磨难，然后共同成长后的结果。在面对婚姻困境时，太太流露出沮丧、不满、悲伤的消极情绪也是很正常的，但这并不意味着她就不爱先生，或者不要这个婚姻了。太太有提出诉求的权利，因为与爱情不同，婚姻是一个经济共同体，一方很努力，而另一方懒懒散散地活着，对家庭没有贡献，谁的心理会平衡？ 先生可以从两方面改变：一方面，保持一种积极的工作状态，让太太看到自己是在认真地为婚姻努力着；另一方面可以更加关心呵护太太，更好地陪伴和教育孩子。很多太太如果生活得很滋润，就不那么在意先生的工作表现了。 同时，太太也要调整自己的期待。职位晋升涉及社会因素，不是先生个人可控的，超出了他的能力范围。太太可以把期待从“职位晋升”调整为“希望先生保持一种进取的状态”。他的工作态度有没有变得很积极？有没有努力地学习和进修？这些东西都是先生可控的，也是太太能够看得见的。 调整期待后，太太可以给先生半年时间去努力。至于能不能升职，顺其自然就好。与此同时，先生对太太不满的一些地方，她也要做出相应的改变，只有这样，先生的改变才能够持续下去。 这对夫妻调整期待后，不仅先生的工作态度更加积极，太太也做出了很大改变。最后竟然主动把家里的积蓄拿出来，支持先生辞职去读MBA。在MBA班里，有很多同学是企业的老板。先生才读了半年，就被一家合资企业的老板聘走了，而且他对新工作充满兴趣和热情。 结束咨询时，这位太太幸福地说：“看见他很有朝气的样我就对未来充满希望！”