去新企业面试时如何谈薪资

大家好! 又到年底了，或许你正打算换工作。 今天我们谈谈，如何谈薪资。 1首先了解自己的薪酬结构:基本薪资，奖金，加班工资，绩效工资，补贴，福利，期权，分红，股票等各个组成部分所占的比例，综合结算年薪，我们只指税前工资。（加班工资一般情况下，不作为月薪标准，但如果你希望通过加班获取更多薪资，那么去企业时需问清加班多少，对基本工资应尤为关注） 2谈薪资前，对自己做好评估，评估内容包含:a自己可接受的最低薪资是多少? b 什么情况下和企业你认为可以在薪资上做相应的让步c弄清楚自己为何跳槽，自我的发展提升，薪资占据占据这一动机多大比例? 3和企业方面谈时，建议在企业方问你的薪资要求时，问清楚企业的薪资架构，薪资结算，薪资调整方案等信息，关于此类不用避讳，我们是劳动者前期获取劳动报酬信息是企业理所应当对你的尊重。但该过程，很多企业避而不答或王顾左右而言他，此时你不必追问，你只需要表达根据我自身能力合理增长即可，而其中越是说的明白的企业企业的薪酬竞争力越强，同时对你的本人的认可度也越高。