在生活中，你最近有遇到什么烦恼和问题吗？二

改变关系，从而改变问题。 假如吵架发脾气，故意把孩子牵涉进来是你无法容忍的底线，那就跟他形成一个关系： “假如下次吵架再这样做，我一定毫不犹豫地离开你。” 最重要的是，说到要做到，态度坚定的你，说这句话时炯炯眼神、铁立的气场会传达到给他。 这跟怕被老板炒鱿鱼的道理一样，只要建立这个铁关系，他再气愤，也会先掂量后果。 通过关系视角再看这个问题，整件事变得特别通透、解决起来特别顺畅。乏关系视角的人 解决问题的思维会变得闭塞、盲目 关系视角，不仅有益于伴侣间相处，在职场、家庭、婚姻等生活关系中，也显得特别重要。 “跟领导提出升职加薪的要求”我们想过不少，也尝试过不少。 有时候，难免会被领导拒之门外，或者达不到自己的提升要求。举个例子： 小黄有不错的季度成绩，直属领导非常高兴，给小黄额外申请了奖金。 小黄在公司有一定资历，也对自己的能力特别有信心，所以鼓起勇气向直属经理提出“升职和加薪”的要求。 但是，出乎大家的意料，他的要求被经理驳回了。 纵然经理有一千个理由可以推脱，但小黄一个都不相信： “自己拼死拼活干出了好成绩，能力也得到大家的认可，为何得不到嘉许？”假如小黄拥有关系视角，他肯定可以看清问题，挖掘更多深层次的可能性。 那该怎么应用关系视角来分析这件事呢？ 小黄和经理是直属的上下关系，之所以直属经理会给小黄申请奖金，是因为小黄拿下好成绩，经理管辖区的成绩自然上升。 他俩是一段积极互惠的直属上下关系。 假如小黄升职之后，他们俩的关系就会产生变化了，可能对经理的位置有影响，也可能直接跟经理平起平坐，形成竞争关系。 那么可想而知，经理很有可能故意要避开关系变化，不让自己的地位受到影响。 但小黄就是缺乏这种关系视角，思维闭塞了，看不清形势，盲目地怀疑自己和公司。 后来，小黄在公司兢兢业业地干了一年，依然得不到升迁。 有时候，关系视角不仅帮助提升夫妻的幸福，还可能决定你在职场的未来。 关系视角可以说是一个工具，可以说是一项人生智慧，它适用于任何社会、生活中有人参与的事件上。