不值得定律

今天给大家分享“不值得定律” 什么是“不值得定律”有一个最直观的表达，就是不值得做的事情就不值得做好。就是当你觉得一个事情不值得去做的时候，可能会事先就对这个事情持一个否定的态度，会更冷潮热讽，敷衍了事。不仅这个事情成功的概率会比较小，而且即使的成功以后，这个人他的成就感也不会很强，就不会产生那种非常喜悦的感受，通常都会觉得这个完成了也就那么回事儿。那为什么会导致这种情况发生，主要有三个原因，第一个是价值观的问题，很多人都知道什么是价值观，我们觉得对的事情，觉得正确的事情，我们才会满怀着热情去做，如果说这个事情和我们的价值观不相符合，我们觉得这个事做的不对，可能就会容易产生这种消极的心态，还有就是个性和气质，一个人如果说他做一份与他的个性完全背离的工作，比如一个非常内向的人，你要让他去一个游乐场做一个非常热情的客服人员，那这肯定就很难做好。如果说一个很好骄傲，很开朗活泼的人成了一个档案员，那他可能也是需要调整一下自己的心态才能够做好。还有就是现实的处境，同样一份工作，但不同的处境给我们的感受也是不一样的。比如说在一家大的公司，如果说你最初做的是打杂跑腿的工作，你可能就会认为是不值得的，可是如果一旦已被提升为这个部门经理或者是领班等等，你可能就不会这么认为了。 总结一下就是说值得做的工作，比较符合我们的价值观，比较适合我们的个性和气质，并能让我们看到希望。那如果说我们的工作，平时处理的问题不具备这三个条件，你可能就需要考虑一下这个究竟是工作本身，事情本身出了问题，还是说我们的一个想法，我们的观念出了问题，最好的方式是什么，就是我们每个人去选择这个可以奋斗的目标，选择和我们的个性，价值观比较相互的，我们选择的是我们所喜爱的，我们选择的是我们觉得可以去胜任的，这样才能更加的激发我们的斗志，也可以更加的心安理得。所以说在一个企业或者组织当中，选择一个观点比较相符的员工，他的能力比较能够胜任这份工作，可能是这个企业选择员工的时候比较重要的一个考量的标准。