跳槽转型时，应该考虑什么因素？

作为HR，面试过n位候选人，听过关于离职原因的无数种说法。其实任何一份工作做久了都会出现疲惫感，大多数人对于跳槽和转型还是很盲目的，觉得哪里不满意了就跳一跳，一不小心就跳到了另一个坑。   转型或跳槽时应该先考虑好哪些问题？ 1.该不该跳——跳槽能为你解决什么问题？ 在工作中，我们都会遇到很多问题，比如薪水低、上班路途远等属于外部问题，看起来跳槽就可以暂时解决；但有些问题，并不是跳槽就能解决的，例如学习能力、抗压能力、思维能力、人际交往能力等方面的欠缺，这些冰山下的内部问题没解决，跳槽也无济于事。   2.什么时候跳——你现在的能力足以胜任吗？ 职场上有一种人，总是过于自信，认为自己才华出众，将来必定会干一番大事业。你要问他有何依据，他也说不出个所以然。这样的人如果工作中遇到挫折，会觉得是这份工作不适合自己，于是马上做出了跳槽的决定。真的跳槽后，他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，很快又会遇到挫折与瓶颈。   3.跳到哪里去——你的方向明确了吗？ 这次跳槽，你打算同行业换一个公司还是跨入一个新的行业？是继续专注老本行还是大胆转型新职业？是考虑去创业公司？还是民企？国企？外企？作为一个理性的职场人，我们要做的，不是从一个坑跳入另一个坑，而是搞清楚自己的职业诉求，锚定职业方向，从容地按照规划好的路径去走。 我是职业生涯规划师， 如果想了解更多的跳槽转型等方面的问题，欢迎与我沟通交流。