题主头像 陈愚余 |
问题

我是应届毕业生,然后上个月初我做了个课程顾问,当时并不知道这个说白了就是电话销售,这个平台还是不错的,也足够大,同事之间都以家人相称,但是由于各种里因外因我还是选择辞职,在和人力这边沟通好一个流程后,满了一个月我就申请辞职了,但是问题就在这里,主管这边一听直接拉下脸说不同意,甚至说出了那又不是我家想来就来想走就走,正好碰上我这两天发烧,特别不舒服,主管那边也有一直打电话和微信,我都没有理会,我知道他们就想我回去,劝我别傻了,晚上好点了我才回信息说我发烧了。然后今天主管打电话我又没有接,就直接给我发信息说,当我旷工两天,明天再不去上班就当自动离职。 课程顾问这个职业是特别缺人的,他们也一直不停地在招,而且又是销售性质,业绩目标压力特别大。 对于我这种情况,我也跟我人力的那边反应过了,她也特别无奈,我想说,就真的没有办法了吗?真的只能回去继续上班做所谓的协商,他们是不可能放人的。

浏览量537 | 回答数43 | 职场 | 已解决
答案 43 人回答
  • 完全可以走人啊,没问题

  • 如果公司行为恶劣,直接找劳动部门投诉

  • 对于你的去留,他们无权干涉,况且也没有签订相应合同,你现在怕的是他们不给你这个月的工资,对吗?

  • 我只想好聚好散,拿回我的工资,但是目前来看有些艰难

  • 嗯嗯

  • 建议你明天上班,避开主管,先去财务部门,把你的情况如实告诉对方,如果可以避开主管拿到工资最好,如果只能主管同意,就当面找主管谈,不要害怕,把你的苦衷说出来,即使他不讲理,我们也要尝试一下,谈的不好,就果断放弃,毕竟你们没有合同,无法保护你,而且实习期一般都会超过一个月。

  • 把这次教训当做你成长的经验,记住工作并不是随心情决定的,要看你是否喜欢和适合,这样你就不会轻易放弃,而且在工作之前一定要和对方约定合同,拿法律武器保护自己。祝你好运!

  • 已经签了劳动合同了,算是入职员工,合同是三年的,关于辞职部分合同里面就说提前申请做好交接就可以了。找主管谈是不大可能的了,因为他根本就不给我说的机会,就算我说了,他都有各种理由拒绝。

  • 合同是三年的还这么随意?人家给你电话你也不接………心真大。现在又想去收拾烂摊子。

  • 还是你们人力这边懂,强留是留不住的。劳动仲裁是偏向职工的,你可以先找个免费的法律援助问问,网上有很多,多问几个,免得被忽悠。只是不知你和公司的其他瓜葛,或许主管手里有你的把柄?

  • 没有什么过分的瓜葛,我也算是规矩的

  • 刚步入社会,可能会被当做软柿子捏,接触一下法律程序其实对你很有帮助,一线城市的劳动仲裁受理的效率还是比较高的。希望楼主能有一个好的起点,好的公司,今后有底气,有实力,才能被温柔以待。

  • 这个和合同的期限没多大关系吧,因为我还是在试用期,并不算是正式员工。我不接电话是因为我高烧不想扯那些不开心的东西,这不是我心大,我只是现在退烧了想找个好的方式尽快解决,这个事不是电话的事,他早干嘛去了,我想跟他商量的时候他什么态度,他根本就没有同意我辞职的意思

  • 好的,谢谢你的建议😊

  • 那要是这样要决定辞职就辞好了,不就是一个月工资吗?他愿意给就给,不愿意给就走人。你如果觉得气不过,可以去人力部门告他一状。

  • 你内心是不想再去了,但你迫于主管给你的心理压力,让你不敢做出不去的决定。 你其实对主管或者某些人是有恨的,只是 你不敢表达出来。你好像有个软肋,不敢明确的表达自己。 你做事喜欢被动的等事情来找你,或者说被事情逼着做事。 不知道 我对你的判断是否正确

  • 只想拿回工资的话,如果你打算离职,可以考虑公司不愿支付报酬的情况下找媒体 记者。有很多民生热线,专门管各种杂事,服务百姓,一般来说 记者出马以一顶十。如果公司不想摊上记者的麻烦 应该会顺利很多

  • 对,判断基本准确,我不是不敢不去,我只是想好聚好散,但是看不到这种可能,所以就一直拖着。我对谁都不恨,别人虚伪怎样都好,我看不惯是我的事,但不至于恨。我做事是比较被动,缺乏该有的主见和果断。

  • 听起来这公司好像并不正规.在那里也不是长久之计,还是早点离开的好,正确的解决处理好你和主管的关系才有可能拿到工资,硬碰硬肯定是行不通的

  • 你自己分析的很好犹豫不决,缺乏果断。 这好像和你内心长期有某些矛盾冲突有某种关联。 你的内心深处好像有一种消极推定的心理倾向,喜欢把事情往不好的发展方向去想。 似乎你有点缺乏自信,在你的成长经历中,可能得到的肯定 认可 鼓励也比较少,甚至还会有不少的否定 指责。你内心好像有种脆弱感,缺乏抗挫能力

  • 嗯,和我的家庭教育有很大关系,成长之路也不是特别顺利,我对自己的缺点还是深知的,但就是看不到自己真正的优点在哪,作为最重要的教育之一家庭,让我变得更加的自卑多疑,而在生活中碰到对我好一点的人,可能在别人看来只是正常不过的事情我也会觉得对自己是莫大的恩惠,铭记于心。

  • 你内心有点敏感,别人对你稍微好点 你就会特别感激,这是因为你的潜意识一直在渴望被爱 被关注 被关怀,所以 你容易无意识的放大对于自己很小的感激之情。

  • 我要怎样才能更好的认识自己发现自己潜在的优点呢?

  • 等下个星期再看看是不是真的没有工资,如果是再采取其他手段,毕竟人力那边说了一定会有的,至于主管那边,请个病假都一波三折的,现在我也确实病着,当自动离职就离职吧,不想和他做任何的沟通了

  • 要知道离开是你的自由

  • 工资不多,就不要了,还可以赚,不离开,你会更大代价,现在只是一点工资罢了

  • 很简单,申请劳动仲裁,工资可以要回。并且你还没有过试用期,也不需要承担违约责任!

  • 好的,谢谢你的建议

  • 我也是这么觉得的

  • 难道他们还能把你绑了去?想去就去,不想去就告诉他们另找他贤,有什么好怕的。大不了他不发这个月工资,还能怎样?

  • 按劳动法可能你不止拿不回工资,还有可能需要赔偿企业损失。小朋友,回去态度好好的,按程序辞职,了解一下劳动法和劳动合同法

  • 我是想好好的辞职,他不给呀,我也是按照人力这边给的建议走的,本来我也是想要不要等到月中拿到工资再走的,但是后来觉得时间长还白干半个月。我不知道他有什么损失,也不是我不配合在先。

  • 你想直接点,那就走认得了,你想要钱,那就再等等,再忍忍,劝你,离开

  • 离开是肯定的了,现在也看透了,那里确实没什么好留恋的,回去等着拿了工资再走也不可能,它是月中发工资的,相当于白干了

  • 那就走了,好工作有的事,你离我近的话,可以提供给你工作,

  • 我现在在广州……

  • 签了劳动合同就接合同去走。

  • 离职手续只要按照正常程序办理,公司任何人都无权强行挽留,如果只是你主管不肯放你,你可以直接越级反应情况,若还不能处理,那就要找相关的法律援助了

  • 工作未满一个月,属于试用期内,提出离职,手续办完就可以走

  • 这种东家,一定要坚守自己的利益

  • 报警

  • 都可以自动离职怎么会不放人

  • 就看你想离职的决心了,劳动法对员工离职有明确规定,试用期可以随时提出解除合同,试用期后提前三十天提出解除合同

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