只想温柔对待
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作为公司最早到来的一批员工，我对单位是尽心尽力了，之前面试时只说说作为行政，实际上手后财务预算，员工报销，考勤统计，工资核算，各类合同续签，行政采购，接待领导。。。基本都做了一遍，虽然忙碌内心是开心的，自己学到东西很多。。忙忙碌碌一年下来，虽然有过几次小问题（多是财务，因为之前只接触过基础人事和行政，也有一些沟通协调问题，因为公司涉及各方领导太多，很难协调统一）但也是顺利过去了，后面轻车熟路以后除非特别意外的事情否则没有在犯错。一年过去，工作没有失误，出勤准时，也合规矩，小领导今天找我谈话，说这一年来没看出我的成长，或者说我自己没表现出自己的成长。感觉很受伤，自己做了很多，以前甚至忙的天天加班，最后混一个没看出我的成长。我不知道是我的问题该是怎么，以前的单位没有这么评价过我，都是说我成长的挺快，而在这我觉得我已经很飞速了。结果居然这样。一瞬间很没自信，不知道自己努力那么久为了什么。。
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职场
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39 人回答
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行政类的工作杂事比较多，大多都是既是小事又不可或缺。努力过就一定会有收获。领导这样说可能是他没有发现你的付出，那么你可以眼尖一点，做的工作恰好是他需要的，说不定就会改变他对你的认知了。如果还觉得烦恼，可以找我倾诉哦
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哎，忘了注明一点。现在我算是外派到合作企业帮忙，涉密性质注定我不可能一一和他汇报，距离远也无法关注他的需求，这个合作企业还有挖我的意思。现在距离远了，又没发汇报，好不容易过去一次被说没有成长。。😓
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既然有企业想挖你，证明你的工作能力还是不错的嘛。就看你的选择了。想在原来公司上班定期向领导汇报工作是必要的哦，这不仅是实质上的一种工作，更是形式上的需求！
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看来你也很清楚嘛，是他跟你的接触不多，了解不多，所以对你的评价有偏差。你的感受我完全可以理解，那种偏差，与心里的落差，确实让人难受。有情绪很正常，而且这样的事，照解决情绪再解决事情，做点事情，运动或者出去玩，等等，发泄情绪，情绪发泄完了之后，你的思维就会理智，你会很清晰的知道，哦，其实事情很简单
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只是这个领导不乐观的评价而已，继续努力，做自己觉得应该做的工作，有能力肯定会被看见的，加油！
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落差可能还在于，我是最早的员工，以前出了什么事都是我和小领导一起想办法，以前关系也很好。。我对这边有初始感情，一切都熟悉，不到万不得已不想这么被挖过去
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嗯嗯，对在乎的人的负面评价特别在意。每个人都是这样。相信，他对你的评价只是一时的，时间会给出答案，会让他看清你是有能力的。别成为你的羁绊，把它当成动力，让自己更好。现在心理舒服了吗？
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你都说了是小领导，不必在意，合适的机会给老板留下正面印象，记住谁是给你发工资的人很重要。对工作问心无愧就好。
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😁谢谢，心里舒服一下，打算先转移下注意力。自己其实是个很简单的人，就想踏踏实实做事，身处一个比较复杂的环境，原来对你推心置腹的人都开始怀疑你，感觉很被动，再加上对我工作能力的怀疑。。希望能通过我的努力，让他改变对我的想法吧
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嗯嗯，接纳自己的这种状态。先发泄情绪，之后就会舒服了😄
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聊聊吧
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专业打杂就是这样的，我就是这种，什么事都能做都会做，但是领导看不见你的辛苦你的成果，走了后就知道有多好了。其实我们这种要思考一下为什么会这样？是不是只顾做事而没有让领导看到？让领导看到是很重要的。
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每一个工作只是工作，只是你职业生涯中的一部分，只要你自己认真对待问心无愧，自己在经验上技能上有所成长就好了！至于领导的评价，这个东西受到很多方面的影响，比如领导个人的领导能力(如善于及时激励他人)，你和领导的距离(你不天天在他眼皮底下)，你个人的岗位性质本身(行政类的岗位不犯错就是成就)
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所以与其因为这种自身难以控制的受很多影响的事情影响的评价而心情难过，不如去全心付出工作，努力在现在的工作中汲取经验和方法技能，然后丰富自己的职业能力哦
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职场上有很多潜规则。很多陷阱，说你好的不一定好，说你坏的不一定坏。
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谢谢你！之前我刚外派过去的时候他就有说过我没有成长，甚至说一个刚来的实习生都成长比我快（我不是看不起实习生，他很努力确实在成长，但我觉得我并不比他差）我低落过，自己有振作起来，化作动力在那边好好干，这也是领导交代的。但是我回来干得不说多出彩吧，起码没有做错什么，还是被说没长进，很委屈也迷茫，
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你的分析很到位，我不可能天天端着电脑在他眼皮底下干活，把自己做了多少表沟通了多少事都一一汇报。。与其讨好，不如让自己增强能力。。
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领导当然得有领导的做派！做最好的自己，不要忘了自己！他人说法评价只是暂时的！
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谢谢
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其实，你的工作应该做的挺好。小领导这么说应该有他自己的立场。
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聊聊
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欲加之罪何患无词？来试试塔罗牌吧，也许可以给你点什么信息
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给领导汇报太关键了！领导批评你，不是因为你成长慢啊！
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工作中上级最怕的员工就是不犯错也不被鼓励的员工！
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好好加油吧！成长的收获是自己的，不要因为不必要的话影响心情和情绪。适当的转移自己的注意力，调整好心态，自己的快乐只能自己把握。
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你好，我是心理咨询师星光，相信可以帮到你。
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我是知心哥哥，你身边的情感顾问，你可以点我头像和我语音或者文字，我愿意听你诉说，为你解惑，助你成长。
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三点很重要，首先你自己得行，第二有人觉得你行，第三觉得你行的那个人得行，现在第一点做到了，另外两点有了你就成功了
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也许是公司裁员的借口，努力工作，对的起自己就好
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你好
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他为什么找你谈话？谈话后要有什么样的结果？
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作为领导，不论他的对与错，首先他能做到那个位置肯定有自己的某种能力，你一定和他有差距，你应该想一想他为什么那么说你，看看自己的问题在哪儿，这样你才会进步，也许这个岗位不适合你，也许你努力的方向不对，职场就是战场，自己要有一把好剑才能立足，祝你工作顺利
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做好你自己就够啦，你觉得在这里有收获也成长很多，而领导却看不到你的这种，优势毕竟公司人员复杂，他一个领导又怎么能面面俱到呢？在职场上不光是靠工作博取领导的认可，还要很多方方面面都要顾忌到才可以，切不可因为这次他的话语就让你在工作上泄气，也不要否认自己在工作上的努力与付出，加油吧。你是最棒的
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不要看工作内你做了什么，要看工作外你做了什么。
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你听不懂他话里有话，他可能是想要你辞职了，
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多做有益自己有益别人身心的事，多存善念多做好事多说好话，越有德越有福，心量越大福气越大。可以看看我的文章。
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工作事情很多烦恼的！
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驰骋行政职场多年，对对后台支持工作感同身受，有需要可以找我
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何必在意呢！听着就行，
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