题主头像 困惑 |
问题

这是我第一份工作,做了一年半了,工资从几百到今年六月份 涨到近2千的工资,就偶尔有事情做,大部分都在耍,从刚开始什么都不会,到现在流程掌握得很清楚,从刚开始公司有8个人到现在的3个人。所以,我想干到12月底就辞职。但是,因为没有人顶替我工作,所以要提前说,给他们时间招人。(11月底公司又在搬家) 因为是第一次辞职,很紧张,而且11月底说了辞职,12月也要继续工作,我纠结的点就是 11月底给老板说辞职会不会太早?说了过后,我觉得很尴尬(刚开始我什么都不会,老板对我很好,我很感激他)。不知道怎么去说,说了之后很尴尬,(如果现在不说的话,他会以为我一直在公司,什么事情都要带上我)我不想这样,其实从6月份就想辞职了但是一直拖,拖到现在,但是现在我很明确了。就是找不到什么时间给他说?怎么对他说辞职?说了后面见面又很尴尬? (老板人很好,我很感激他)。就因为辞职这件事,我做了好几个关于辞职的噩梦了,第一次辞职,真的很紧张!不知道怎么都不!

浏览量651 | 回答数60 | 职场 | 已解决
答案 60 人回答
  • 很多事情要讲究方式方法的,亲

  • 大胆的把你的想法和计划说出来,老板是明白人,也是过来人,我想他不会耽误你的大好前程的,也许他会给你很多好的建议呢!

  • 你好

  • 别害怕!每个人都有第一次!你要记住你从不会到熟练是老板得力住手!没什么尴尬的!你就11月低和他好好说因为什么事想辞职!请老板找人!正好可以干到12月底应为找人还要一段时间顶替你的位置,站好最后一班岗,等招上来新人你一就走,这期间更要好好工作!谢谢老板对自己的照顾!就好!话不多,真诚坦然就好!一定成功

  • 从时间上来说,一般,员工主动的离职,需要提前一个月给用人单位打招呼,这一个月的时间,公司要招人顶岗,同时离职人员要做一些交接工作,这一个月你和公司都会很忙,有很多事项要完成。做到这一点,就是一个离职人员很规范的做法。

  • 从你的感觉上来说,你觉得尴尬,会不会是感到有些内疚,因为老板对你很好,你也在这个工作上,从职场小白到工作流程熟练,所以现在要离开,觉得还要面对老板一个月,会有些尴尬。 其实老板之所以成为老板,他这样的场面面对的太多了,他自己也是这样,从职场小白一步步提高,离开自己曾经的老板,然后到拥有自己的公司。

  • 老板对你好,你已经用自己的劳动力回报老板了,每个人都有选择自己人生道路的时候,大胆去说吧,做什么都有第一次

  • 不清楚你想辞职的原因。如果你真地想辞职,按照劳动法,提前一个月提交书面辞职信就好了。老板对你好,但你也为他付出了。老板对你前期的投入,你在后续的工作中创造的价值已经多过这些投入了。递交辞职信后,尽职尽责完成最后一个月的工作就好。没必要背负心理负担。

  • 你是内心觉得太愧疚了,我也有过这样的经历,其实老板不会是你所想的那样,你给一个充足的辞职理由就可以了,老板会说留你的话,并不会认为你是知恩不报的人。你给自己的包袱太重了,有时候需要勇敢一点。换个角度,你也为公司付出了,一种利益互换而已。

  • 练习练习

  • 努力做一个想说就说,想做就做的人,你提前告诉老板也是为老板之好,可以让他有充分的时间预备人,再说人都是自私的不可能为了他以前对你好你就一直委屈自己报答吧,相信老板会理解的

  • ❤既然已经决定,就勇敢的去跟老板说,他是能够理解你的,还能让老板有所准备,越拖反而越不利,这样于人于己都好❤

  • 想好去哪了吗?

  • 想好了就去做,但是,辞职也是要有技巧的

  • 能顾及到别人的感受,说明你是一个非常友爱的人。出现这样的内心冲突,也正好印证了这一性格特点。但你存在绝对化的认知,你要辞职,老板必定会生气吗?希望你做出努力,改变这一现状,促进自己的成长。

  • 辞职是你的自由更是你的权利,最好是找到下一份工作之后再辞职。学会为自己着想。加油,你很棒!

  • 如果老板给你涨工资,你还会辞职么?

  • 再辞职之前,先计划好辞职以后干什么

  • 先表达你的感激感恩之情,在坦诚地说出你要离开的理由,再次感谢感恩!最后说一句:我在接下来的交接工作期间,我也会一丝不苟、认认真真完成我的工作的,不会因为要辞职了就敷衍了事的,请老板放心!最后祝老板生意兴隆、财源广进!再次感谢老板的照顾!

  • 不要太过于被动哦 不懂拒绝会然自己陷入困境 找回自我

  • 如何选择都有利弊,趋利避害并且不要忘记了情义就可以了。

  • 真的决定了,提前说,不用有太多的良心谴责,你还没到无人可替的地步。觉得老板很好,可以私下去请他吃饭找他聊聊。切忌这种犹犹豫豫的自我遐想,不然双方的损失会更多。

  • 说吧

  • 早点说的好

  • 如果因为早点说了影响自己那就说完就走

  • 其实你觉得说了辞职你会有愧疚感 你也不知道怎么面对这个愧疚感 这里你对辞职这件事有种不恰当的信念 你觉得辞职了就是辜负了老板对你的好吗?

  • 你有感恩心,足矣,辞职也是双方达成共识,互相带着祝福

  • 从8个人干到3个是类别生意不好还是增加留下来的工作量消减员工?

  • 想清楚你是要辞职还是要人情,要未来还是要眼前?

  • 想好了,就说吧。毕竞做每件事都有第一次。

  • 坐下来,推心置腹的和他谈谈,把你的想法和他说了,他会理解你的,祝你找到好的工作!

  • 愿意和我聊吗?私信

  • 把你对老板的感激和你辞职的事情,分开,这本来就是两码事。

  • 你一直在强调:老板人很好,对你很好。 挺有意思的事情:你工作因该是为自己,不是为你老板。 你的工资其实让我挺诧异的,一年半前工资几百,这是什么样的工作,因为我在三线城市,平均工资也有三千左右。 很多公司强调忠诚,经常表扬那些做的很久的老人,让员工忠诚是为了剥削。

  • 你的道德感很不知所谓,他帮助过你,离开就是忘恩负义吗? 他帮助你是存在你能为他创造经济收益的因素存在。

  • 离开代表新的开始,你做好从新开始的准备了吗?辞职很简单这是很正常的事情,对一件事失去了兴趣再做下去也不一定是好事,你的老板应该很明白这些,他也不会为难你!你并不需要尴尬也不需要为难!问题是你想过你离开后的路怎么走了吗?开诚布公的和你老板谈谈心,离开后你们依然可以做朋友!

  • 你现在的问题是不好意思呐?困惑

  • 以前为了不好意思而伤害自己的情况多吗?困惑

  • 最好继续

  • 首先你可以给老板一些比较明显的暗示虽然在这里收获不少干的也开心,但是因为遇到事情过一阵可能要走了,让他心里有个准备。(其实是让你心里舒服点)。然后再过一段时间你就鼓起勇气向他辞职吧。😄

  • 愿意跟我聊聊吗?

  • 建议您在12月初给老板提前说辞职的事,辞职理由要适当合理,因为在12月份中你和老板还会继续相处,可能老板会在言语上有所挽留,但是就算他说了,依然用同样的理由委婉拒绝,一般不会太尴尬的。

  • [语音回复]

  • 提前给老板打招呼,真实表达自己的感情和想法。

  • 正是用人之际,你变成元老级了,宜把握好机会。后续如果再得不到重用辞职不迟。请酌

  • 我觉得我下午和你交流的意见需要你再考虑,找工作不难,找理想的工作不容易,慎重为好,是吧?

  • 我想感激和辞职是否是两回事?你可以表达感谢,也说出辞职的要求。

  • 看公司发展啊,马云的阿里巴巴刚开始也没多少钱

  • 目前公司搬到很偏僻的地方 一室一厅差不多大小 老板说这是过渡期 12月到7月休假 这半年可以找个新工作 我觉得是不是公司跨了啊??? 现在还没有说辞职 如果老板七月过后没打电话就算了 七月之前打电话就说我和其他公司签了合同 (现在这个公司是个小公司,没有正规的办理手续,也没有签合同)

  • 来聊聊吧

  • 我们可以聊聊吗,或许能帮到你

  • 在吗。

  • 找好工作就辞职。以后干好了,让这家老板跟你干

  • 我不知道你学到了什么?但你应该为你的将来考虑,为你的职业做份规划,而不是混日子。在辞职这一块,不要去兜圈子,简单直接的去讲,管理层不傻。你第一次辞职,从你紧张、不好意思、吞吞吐吐的表现他就能看出你要做什么,再找工作,记得想清楚,你以后想从事哪个行业,喜欢哪个行业,这样才能离你中意的工作越来越近。

  • 建议你大胆地把想法说出来,因为工作和前途都是你自己的,所以不用特别在意老板怎么想。而且老板也许能给你更好的建议。

  • 坦诚告知老板,然后把工作交接好。因为只有问心无愧才会豁然。

  • 你这就是重情重义。

  • 值得辞职的原因有三点,心不舒服了,钱少,有更好的发展。

  • 先要确定自己是否真的想辞职,找到辞职原因并确定新的规划,如确定要辞职就给自己定一个时间表,按表去做就好了。

  • 不要跑意思呀,那样也不会耽误我自己,也不会耽误了别人。该该下决定的时候,不要优柔寡断。

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