安静的青霞
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我在单位上班的时候，在所长办公室被她打了一耳光，没有监控，只有她和她的相好的和我三个人，我爱人去找大领导希望能处理她，当天晚上我住院了，脸肿了，耳鸣。但是她一直不承认她打人，现在1个月过去了，每次找大领导都说要调查，会处理的，大领导是不想我们往上级告，就这样一直拖着，大领导希望我们能私了，但是我们所长到现在连面都没见，更别说道歉了，她只是托人给我亲戚说吃个饭，就不见我了。她给谁都说她没打我，我现在在家休息，没上班。我心里很憋屈，堵得慌，晚上失眠，我该怎么办？
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职场
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34 人回答
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找他的大上级投诉，并表示不得到满意结果就去仲裁
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要么忍耐，只当被狗咬了一口；要么，拍照，到处发布，直接找她打她耳光，鱼死网破闹腾一回，出出气
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双方都有责任，只不过你吃了亏。
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报警，事情闹大
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我的同事因为打同事被拘留了。单位说要处理。他的父母到单位了，领导那里。直接告诉领导。我们儿子如果被开除了。我们老两口就从你办公室这个窗户跳下去。结果最后处理的结果是。他拘留期间工资奖金一分钱也没少。
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大领导希望你们私了，她本人也不承认这事。还有医药费给报销吗？你又没有什么证据，以后还要在一起工作，建议减少自己最大损失，获取最大的利益。别斤斤计较一时的委屈，为什么她会打你？
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报警，给警察出示医院证明，办公室就三个人，谁都跑不了，让她们负责医药费。
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非常手段都不会用么？
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我给会计交我的考核表时，错拿成我留的底稿了，这个是我每次要照着写的，两个表很像，会计让她鉴字时，她发现了，把我的表撕了，只剩下上面三分之一，之后给会计让我重写。我觉得她不尊重人，不应该撕成这样，所以拿着撕的表去她办公室去质问，她然后站起来直接打了我。
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我觉得我问她时态度不好，但是不管怎样，做为一个领导不应该随便动手打人，打了人还不承认。
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看起来你的领导处理问题还是比较感性的。其实，她把表格撕掉就已经在告诉你她处理问题的方式了，你去找她让她理智的对待尊重你，这本来就不现实的！本性难移
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看了来龙去脉，觉得能私了就私聊吧，以后不是还要一起吗，没必要那么僵，私下道个歉，
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报警就是了，就算证据不足也威慑一下她
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把你的医院证明拿出来，还有能证明你被打的证据，去找大领导谈，如果他不当场解决，我们就选择越级解决，并在公司网上发布。我们可以讲讲董明珠事件。
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找他们领导处理这个事
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直接给她一耳光就好了，干嘛非要讲道理呢，道理是讲给懂的人听得
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还有一点 就是你本人平时在单位显得偏弱，她了解了平素你的性格，所以她这次才敢对你动手。 这件事情的处理可以从几个层面考虑， 第一是单位层面，如何找说了算的领导来沟通 协调。 第二 通过警方来协调处理。 第三 个人的心理调整。
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领导对于你的过错 其行为显得有点过激，她不管撕不撕那个表 这个表都是不能上交的 也就是说她完全可以相对平和的来对待，她撕的这个行为说明她当时很生气，推测一下， 她可能对会计的疏忽生气 对你的疏忽更生气 ，这不排除她本身脾气不好（不然不会随意打人）和原来就对你有偏见，以至于这次找到发泄的理由了。 还有
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住院的话医院开诊断书 就算当时就你们三人 但你被打后脸肿 看见你脸肿的人应该有 让他们作证 大领导不愿意管就往上级报 尽可能的收集证据 加油
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这事情充满了抱怨，不公平的待遇，就在于你吃亏了，没有还回来，想有合理的说法，人弱了才会被人当软柿子，这个人定是会玩心计之人，你硬来，按常规进行，他得不到应有的惩罚
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这年头她是领导你是员工你怕啥。
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报警做验伤
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继续上告，想想 我不是潘金莲
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报警 你们报过吗？感觉还有用吗？ 一是她的领导，二就算验伤，能验个啥伤。（一巴掌），她以后还去上班吗？我们的社会有那么理想吗？我不想说啥？亲身经历，轻伤二级，公安局鉴定，就这只因为对方认识所长，就和局长串通一气，别说刑法，连住院一个月的药费，不说了总之没花一毛钱，检察院，上级公安局都找了，根本没用！
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你很无力，你很无助，这种时刻恰恰是你人生中的重大时刻，不同的处理结果会引向不同的人生。
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如果你想挣回这口气讨回一个说法就要做好不在这里工作的准备，你让你的领导受到处置她日后怎么对你可以想象。
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提前告诉她，如果还是这样处理事情，我就给向纪委写举报信，你不是有住院证明嘛。
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别怕没有工作，一定要拿出气势！先微信问打你的人承不承认，不曾认之后把医院证明微信截图微信跟大领导说，如果还是不了了之，再跟上级说！如果还是不行，把所有截图放在网上！最后的赢家只会是你！工作如果被人欺负一次私了以后你会抬不起头来的
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那就继续让领导处理，不能让小人得志。你失眠是因为受到了不公平对待。
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我是一名心理咨询师，身心反应是我的专业方向。擅长解决的问题包括：失眠，抑郁，强迫，婚恋关系在内的人际关系。我愿陪你度过人生情绪最低落的时刻。我也期待陪伴每一个想要成长的生命，到达他想去的最美远方。
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