楚楚动人的书生
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因为工作原因，对合作的平行部门的人发脾气了，也没有很暴躁，就是语气比较有情绪，回自己办公室后副手又跟自己闹脾气，找理由拒绝工作，说不是自己本职。
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情感
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30 人回答
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工作中难免碰到不顺心的事情。过去了就好了，
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如果不介意，可以找我聊聊，现在免费
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正常，导火线是什么?
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首先 你需要检讨一下自己的脾气 工作当中不适应有脾气情绪影响自己 其次工作当中也需要下级的帮助才能把工作做好的 即使你的抉择是对的 但是对下属也不可以这样的处理手段 不可以做孤家寡人呀 不可以这样做人处事哦 心胸阔达 做人圆滑 才能管理好职场
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与公事有关的可以找我聊聊
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如果可以，可以找我聊聊，或许我可以给你建议
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向上级反应，请求协助
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我有经验处理此事 团队管理项目协调 是很大的学问
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没有关系，事情己经发生了，毕竟自己也是一介凡人，偶尔情绪失控也可以理解。你需要做的是反观自己情绪产生是什么引爆的，下次有意控制就好了。
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职責。协调。权力
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做管理的，考虑下属的心情也是很重要的，适当的谈心会让工作事半功倍，有需要可以和我聊聊，我还有免费次数
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你可以出去旅游！或者去散散心。请几天假处理好自己的事。或许过几天你就会觉得没有什么能影响你，别自责了，事情都会过去的，心情好万事好，心情不好导致我们万事不顺
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你还是要先要冷静下来思考一下，导火线是什么？然后根据导火线的问题一个一个分析一下，是自己做错了的话，想办法用你能接受的方式去和他相处，前提是不要让别人感觉到你还是那副官架子，应该是他们感觉到你错了，也不能太丢面子
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人生不顺心之事比比皆是，过去了就不再纠结。摆正心态，情绪稳定，不计过往，如此，就会自然而然顺心如意了
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如果是他们错了，你也不能当众让他们下不了台，到时候他们私底下不服气，经常和你对着干，这也不是你希望能够看得到的，你做得应该是让他们，对你心服口服，把他们收在你的部下，往往对你恨得越深的人，将来会是对你帮助最大的人
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情绪对立。
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我们聊疗
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你可以在下班以后叫上你的副手和同事一起出唱唱歌，这样可以解释同事之间的隔阂
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没有掌控好自己的情绪，从而引发一系列的连锁反应。心态变了，看一切事情就都变了。以后改变心态，做好本职工作，可以有弥补的机会。
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意识到了问题，就快快解决吧！拖着拖着，以为会不了了之的话，反而会小事化大哦！跟我谈谈吧～
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当官第一件事要把面具选好，这和心理学关系不大，建议你看看《二号首长》。
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平级部门办事，只能沟通搞好关系，不然得不到配合，下级人员，你要收他们的心，他们才能死心塌地听你管。
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放好心态，多换位思考
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人生总有那么些不顺人意的，过去了就放下吧！
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如果以后遇到不顺心如意的，可以和我聊聊！
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工作中遇到不开心的事 最好给自己一些时间 比如 放松放松
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工作中不顺心的小问题，相信你自己很快能处理好的
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是人都有脾气，正常，冷静过了，再重新处理关系，副手的拒绝工作就不对了，再冷静一下，大家都冷静，可能当时气氛下说错话，副手也不后悔中
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要发脾气的时候先数10，让自己平静下来，心平气和于人于己都好，遇到原则性问题发发脾气也无可厚非，让人知道自己的底线，一味老好人也不好，如果是自己的问题，就得克制情绪。
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您要解决的问题是？
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