一、咨询简介
1.1次咨询 = 专属焦虑解码档案 + 3套即刻可用工具 + 定制化行动蓝图2.适合人群:长期高压的职场人、面临关键考核者、团队关系焦虑者
3.价值主张:从被焦虑控制,到精准管理焦虑情绪
二、咨询目标
1. 解码焦虑源头
识别核心焦虑触发场景(如:汇报前失眠/收到领导消息心慌/ deadline手抖)
2. 掌握生理调节技术
降低1级主观焦虑强度(10分制量表实测)
3. 建立认知干预框架**
破解2个引发焦虑的“灾难化思维”
4. 给出个人化应对方案
生成专属《职场焦虑应急指南》与《长期改善路线图》
三、咨询服务流程
1.焦虑情绪识别测评
2.焦虑缓解技术练习
3.一个人防御系统构建
4.成果固化与改善方案计划
四、增值服务
1.《职场焦虑解码档案》
含个性化焦虑模式分析(如:“高责任敏感型”)、脆弱时段预测
2. 7天行动支持包
每日定制任务
?这不是一次谈话,而是一次职场情绪系统的深度调试!将焦虑管理转化为“升级职场操作系统”的工程师语言,让你清晰看到焦虑管理从“混沌感受”到“可控技术”的转变。
收起
依靠在身边
她特别会倾听,哪怕是我自己都理不清的混乱情绪,她总能温柔地帮我梳理清楚,还会给出特别贴合我处境的建议,不是那种空泛的大道理。
爱喝汤的小男孩
好
喝汤的小男孩
要接受转行带来的不确定性,将挑战视为成长机会。职业转型是长期过程,初期可能收入不稳定或职位不理想,需保持耐心。可设定阶段性目标,达成后给予自己奖励,进行自我激励,保持动力[yes]