关于体制内生存和升级的潜规则。
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主题介绍
职场不会说,但一直存在套路。
体制内有体制内的生存套路,人与生俱来就是孤独的,人是群居动物,尤其是到了一个陌生的环境中,我们往往都会迫切地需要寻找归属感,寻找认同感,寻找同类型的人。
很多年轻人到了职场上,到了体制内,还把在校园时期的一些交友习惯带到工作当中。比如同一批进单位的人,往往容易成群结伴,或者是在单位跟你比较聊得来的人,你会比较喜欢跟他在一起,这是人的一种天性,无所谓对错。
但是我们也要意识到,在学校的时候,人与人之间的关系是比较单纯的,没有太多的利益冲突。在学校最主要的事情无非就是学习、考试,比较简单和单纯。
但是到了体制内就不一样,体制内需要分工合作,面临拿同样的工资,谁干得多,谁干得少的问题,面临出现工作失误受到领导批评时,该追究谁的责任的问题。小的利益方面有节假日值班排班,大一点的方面有评先评优,晋升提拔。
一旦涉及到利益冲突的时候,就容易出现各种问题。所以,在体制内生存,与同事相处之间的距离把握非常关键。
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安静的大海
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安静的大海
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