要把握好求和帮的关系

有一个网友在网上说，公司的枣树上枣熟了，自己摘了一些，然后拿给同事吃。本来大家都在开心聊天。她说了一句，没事你们也去摘着吃。结果全不吱声了。气氛很尴尬。她很郁闷，不知是怎么了？ 类似的问题，我以前也犯过。 例如，有一次有一个同事让我开车和他一块办党关系，我和他跑了一下午也没办完，我就说了你明天可以自己开我的车来，我的车明天也不用。我本来想着他开我的车可能更方便。但他却沉默，没回答我。第二天用了别人的车。也就是，好意被人误解了。 还有一件事，一位刚来的男同事，他一开始工作方面经验欠缺，于是，我就尽力去帮他，帮他出谋划策，或者说尽力去帮，真心为他着想。可过了一段时间，关系却变淡了。 网友谈的情况，和我讲的这两个事例都是一类问题。都是好心没好报，被人误解的问题。 还有一次，在干工作时，我自认为，我在某方面工作经验比爱人丰富，就帮她出谋划策，并指出她工作的不足。她很生气，还与我吵了一架。 几件事放在一块分析后，我发现。当一个人某方面经验丰富或工作能力强时，就会不 自觉的去帮助别人。或者是好为人师。会去主动去指导别人。其本意可能是好的，但是从内心来说，其实也满足了人的第一动机:成就动机。指导别人后，就会有成就感，会感到很快乐。于是，在快乐推动下，还会去主动指导。 但是，从接受者来说，可能一开始时，因为经验缺乏，可能会接受你的指导，但随着经验的增加，你的主动指导，会降低他的成就感，与他的第一动机成就动机相冲突，他就会不快乐，他就会远离你。直至发生矛盾。或者说，你的快乐是建立在别人的痛苦之上。 所以好为人师，是好多人的坏习惯，也包括我。 找到了心理动机后，我发现，解决的办法是要遵循求和帮的原则。当别人跟你求教时，你才进行经验传授。并且不易扩大，对求助者有启发即可。不应该非让他按你的做。启发比教导更重要。启发让求助者更能与自己的情况相结合，找到适合自己的方法，也更利于求助者的成长。在闲聊时，多谈些感受，尽量不进行建议，才比较好。 希望各位也包括我，不要好心办坏事，好心没好报。掌握好求和帮的关系很重要。