深度分析——能做到别人做不到的事，是因为你很聪明？抹杀你人生的8种错误心态。

《心态致胜》作者卡萝．杜维克（CarolDweck）认为，“心态”才是影响个人学习、成长、人际关系、终身成就及人生道路的最重要关键。 因此在学习刻意练习之前，先从调整心态开始，认识是哪些心态限制自己成长，而成功的人又是如何面对困境、挑战与未来。我们还列出8种“阻碍”自己的情境，检验你是否也落入这些迷思当中，若是的话，不如从现在开始修正，迎接更好的自己！ 创新点：定型心态者找理由，成长心态者找原因。成功者往往是成长心态者。 迷思1：辛苦付出却没达成目标，一定是自己不适合这行业 遭受挫折，定型心态者找理由；成长心态者找原因。 《心态致胜》指出，定型心态者认为能力是天生，所以当他们遭遇失败时，会觉得自己的能力受到挑战，但为了不让别人认为是他们的能力不足，最好的方法就是把责任往外推，或说自己本来就不适合这个行业，难怪努力也没用。比如说，业绩没达标，会怪罪客户不识货，或自己本来就没有这方面的天分。 相反地，成长心态者会观察过程与方法。当他们遭遇困难时，会反省会不会是自己不够努力，或方法不够好，主动思考如何改善，克服障碍。 迷思2：主管点名请我发言，他一定是在考验我 假设有一天开会，突然被老板点名，要你对正在讨论的议题提出意见，脑海里第一个出现的想法是什么呢？ 定型心态者，会反射性以为老板在考验能力。谈到考验，就会有高低和比较，所以会下意识认为，其他人都在盯着你瞧，等你出洋相，老板正评估你的一举一动。这些想像，会使你更紧张，甚至导致行为失常。 反之，假设你是成长心态，会认为每个人看事情都有自己的角度，如果意见相左也无妨，大家都是为了把事情做好，发表意见比较容易侃侃而谈、不顾忌。因此，面对一样挑战，定型心态者视同事为竞争者，成长心态者视同仁为合作伙伴。 迷思3：工作出错，等于履历留下污点，显示我的能力不足 定型心态者认为出错是因为能力不足；成长心态的把错误视为改进机会。社会心理学家罗伯．伍德（RobertWood）和艾尔伯．班杜拉（AlbertBandura）曾对商学院学生（具管理实务经验）做试验。先让学生模拟自己是经理人，必须分配员工职位，然后根据生产成果再修正行动，找出最佳激励员工的方法。 有些学生实验前被告知，表现愈好，能力愈高（定型心态）；另一些学生则被告知，作业是给他们尝试错误的机会（成长心态）。虽然两组学生生产力都没达标，不过，定型心态经理人担心尝试不同方法，会出现更差结果，所以停止修正；成长型经理人，不担心被评量，所以持续从反馈中找错误，修改策略，发现最佳激励方法。 迷思4：接手新部门，最好展现自己很厉害，避免被怀疑不够资格 定型心态者爱比较谁能力强，成长心态者重视解决问题。 微软（Microsoft）执行长萨帝亚．纳德拉（SatyaNadella）在2014年接手时，因为每年的年度考核会淘汰20%员工，所以内部竞争意识激烈，整个公司弥漫“谁也不服谁”的气氛。内部恶性竞争，阻碍公司创新动能，导致各产品都不断被竞争对手超越。 为了改善公司体质与风气，他上任后，不急着展现自己的才能，反而亲自带着主管和工程师拜访客户，主动向客户承认不足，希望客户给予建议。最后为了满足客户需求，甚至不再坚持Office系列只能用在Windows系统，成功在3年后让股价翻倍。 迷思5：被别人纠正的时候，认为是对方有偏见，或鸡蛋里挑骨头 心理学家克劳德．史蒂尔（ClaudeSteele）和约书亚．艾隆生（JoshuaAronson）研究发现，只要是人几乎都会有刻板印象。但定型心态者会认为个人特质是天生的，无法更改，反而会放大刻板印象对自己的影响；对于负面评论，采取拒绝、逃避事实的行为，导致失去成长机会。 反之，由于成长心态者不相信“永远比较低劣”“天生不擅长”，刻板印象比较不会影响他们的表现。甚至会更努力找寻改善方法，试图迎头赶上。比如说，非裔学生的文章被白人老师修改，面对老师的批评，定型心态者会对老师是否存在种族偏见存疑，成长心态者会努力找出具有建设性的意见，寻求改进。 迷思6：做到别人做不到的事，是因为我很聪明 《心态致胜》里提到，询问人们：“你们什么时候觉得自己聪明？”定型心态者会说：“当我没有犯任何错误时”“当我完成其他人办不到的任务时。”也就是说，当下的完美表现，使定型心态者感觉自己聪明。 反观成长心态则会说：“当事情很困难，我很努力尝试，能够做到以前不能做到的事情。”成长心态重视的是学习的过程，克服挑战后有的进步。 所以，定型心态者在被称赞聪明后，会拒绝挑战，担心如果犯错，暴露缺点，不再被认为是聪明人。定型心态的人认为，做到别人无法做的事情，是因为他很聪明；但成长心态的人会认为，能做到别人做不到的事情，是因为他努力克服困难。 迷思7：伟人、天才的点子，都是独自思考时灵机一动想到的 关于能力与成就的迷思很多，特别是这一点：某个天才，突然在思考时想出惊天动地的好点子，改变全世界。但现实中，那些所谓的天才，无不是花了很多年的时间，加上团队研究，和同事及良师益友进行无数次讨论、探索，才有最终的成果。 比如说，《解剖发明家：爱迪生传》指出，爱迪生其实雇用了30名助理，其中包括其他科学家，在一个由企业资助的实验室里，24小时不间断地轮流工作。而灯泡的发明更不是突然成功，而是结合许多费时的研究，每一项研究与发明都包含了一位或多位化学家、数学家、物理学家、工程师的参与。 迷思8：理想的工作是与兴趣相符，做起来能快速上手 于定型心态的人而言，理想是立即完美、永远合拍，彷佛命中注定，一切圆满，听起来就像“从此过着幸福快乐的日子。”如果不是，那就不符合自己的理想。 因此，不论是工作与生活，几乎都能用二分法解决：真命天子或不是真命天子、适合的工作与不适合的工作……。 但具有成长心态者，认为这些都是可以发展的：你，你的工作，你们的关系，全都能成长与改变。 所以对成长心态者而言，他们相信工作要有热情，但不期望工作与自己完美契合，而是会努力化解两者之间的落差，工作要靠长时间的努力才能成为理想工作。