现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。我们确实需要想一个非常深刻的话题，40岁被劝退，我们还能干点什么？
大公司呆久了，小心逐渐失去格局
在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄。一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起； 小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的。换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。 这就是温水里的青蛙。 人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现极端情况。
这不是个例。 随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。 如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。
有人说这样的企业没有人文关怀。但从另一个侧面讲，企业只有盈利才是对于在职员工最大的责任。
“只要我好好干，单位就不会亏待我”，这种想法大概会天真了。 这就要求我们自己必须为未来多想想，不能被眼前的舒适所迷惑。解决中年危机最有效的方法，是做好提前做好应对职业转变的规划。 在大企业工作，员工虽然都很专业，但链条太完整，每个人做的事都很细化，甲只会做链条中的A环节，乙会做链条中的B环节。一些大企业员工一旦中年离职，技能单一，不可替代性又不强，再加上很难放低身段，很难找到满意的工作。
解决职业危机的最好方法，就是不好贪图安逸享乐，永远不要停止学习。
你的工作是否可以被年轻人替代？ 如果不可替代，那么就要继续想，护城河的边界在哪，下一步你要尽量把护城河挖的更深，这是对于自己的保护。 如果你可以被替代，那么就要想，还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作？如果能，就早作打算；如果不能，就要有意识的转行，在现在的工作中多做一点，多学一点。业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和，有意扩大自己的能力圈，这么干不是让你当活雷锋，而是为了以后的不时之需，万一被辞退，多个技能，多个工作经验，你就多条出路。 千万不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件，那样就真的危险了。没人能保证你能干到退休。 最后，还是要说： 公司不是你的，只是你打工的一个地方；钱被它们挣走了，命却是你自己的！ 正如褚时健所说的，衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！
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向内探求是化解身
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