领导用人三要素

格局 你的未来就如同一张饼皮，饼皮能摊多大，并不是取决于你的技术有多好，而是你的锅有多大。 这个锅，就是格局。 《孙子兵法》里有这么一句话： “求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。” 意思是说，决定你上限的，不是能力，而是格局。 之前听过一个真实故事，梁先生从农村来到大城市做房地产销售。 平日里每天都穿着正装，衣冠楚楚，挺体面的，但是一旦接了客户，自己就像个孙子一样，每天召之即来挥之即去的。 很多人因为这一点，没工作几天就卷地铺走人了。 但是，梁先生并没有抱怨过，而是埋头苦干钻研销售技能，私底下还购买了一些专业销售课程学习。 一转眼，5年过去了。梁先生从一个不起眼的销售员，到现在成为大客户区域经理，全面负责起华中地区的销售业务。 每个人都觉得自己的工作很委屈，特别想辞职，但是，没有一份工作是不委屈的。 一个人的格局小，就会觉得很委屈，自怨自艾； 大格局的人，往往能站在更高的立场去看整件事情； 所以，一个人若想走得长远，一定要把自己从当下的生活中抽离出来，以更大的格局俯视生活。 拥有大格局，才能足够大的视觉去审视人生，才能站在更高处看更远的风景。 态度 前两天，一个人在微信上跟我谈合作，聊了十分钟，她突然就说：我要下班了，明天再跟你聊。 我看了一下电脑的时间，刚好18点整。 随后，她发了一个害羞的表情包，就消失了。 后来，她再次找到我，我委婉地拒绝了她的一切合作。 一个课程推广的负责人，跟客户聊到正题时，竟然因为要下班了，就终止聊天了，这样的工作态度，我是不放心跟她合作的。 不管是出于什么样的原因，我认为她的工作态度很有问题，让人觉得不够专业。 对待工作的态度，往往决定一个人的高度，一个人的高度如何，最终就会决定他的事业高度如何。 职场如此，生活如此，人生亦如此。 用心生活，用心工作，不敷衍，不将就，这便是很好的人生。 人品 史蒂芬柯维曾说： “如果一个人家庭不幸福，工作不顺利，前途不光明，那一定是人品不够好，就好像银行账户里没有足够的存款为幸福生活买单一样。” 凡事皆有因果，所有的事到了最后拼的都是人品。 一个人的人品如何，最终都会决定前途如何。 曾国藩曾说过：“吾人只有进德、修业两事靠的住。” 如果一个人的能力再强，若没有好的人品，一切都只是无用功。