四种领导风格，你的领导是哪一种呢？

虽然不同的领导确实差异巨大，但总体上领导的风格可分成四种： 第一种是指挥型的领导，这类领导目标明确，关注事情，注重结果，就是平时我们口中经常说的那种霸道总裁。 应对这类型的领导，你一定要及时反馈，汇报的时候结论先行，做事的时候要提高你的办事效率，即使没完成也要及时让领导知道你的进度，尽量节约他的时间，让他占据主场。 领导下派工作的时候以“好的，我马上去办，XXX分钟后给你答复。”这样的句式准不会错 第二种是影响者型的领导，这类领导更关注人，热爱交际，风趣幽默，代表人物有克林顿总统。 应对这类型的领导，在保证工作效率的同时，还得要给予足够的认可，在人多的场合，尽量让他发言，千万不要吝啬自己的掌声。 和领导沟通的时候不断的夸奖准没错错，“哇，还能这样，这个真有意思，我怎么没想到～” 第三种是支持者型的领导，这类领导为人平和，包容性强，做事缓慢，你看那些说话和蔼温柔，说话时喜欢看着对方时常点头的领导就是啦～ 应对这类型的领导，你一定要有耐心，不要强势，不要完美主义，有不同意见好好表达，不要激烈争论，营造有爱的氛围。 聊天的时候可以关心一下他最近的生活状况，领导心情不好的时候多多问候，一定会又不错的效果。 第四种是思考者型的领导，这类领导非常理性，相信数据，追求完美，那些不苟言笑，表情严肃的就是了。 应对这类型的领导，回报工作的时候一定要用数据说话，讲事实讲逻辑，多提供几种方案。 领导工作的时候，一定不要去打扰，而要提前预约。