如何持续打造职场竞争力

　　“如何脱颖而出”的问题不仅仅局限于职场新人，无论你晋升到组织中的哪个职级，这个问题都会重复出现，而且难度会越来越大，因为你的竞争者也越来越优秀。对于这个问题，我曾多次与资深的人力资源专家们探讨。 　　利用“晕轮效应” 　　“晕轮效应”是一个心理学概念，意思是说，当我们对一个人的某些特征形成既定印象时，会基于这种主观感受对他的其他品行特征进行推断。换句话说，我们很容易犯“以偏概全”的错误。比如，我们会认为留短发的女性工作效率更高，穿运动衣的男性更热衷于锻炼身体，等等。所以，我们非常有必要持续打造和自身　　职级相符的职业形象，无论是服装、配饰、发型，还是妆容，这是塑造个人品牌最快捷的方法。 　　关注每位同事，明确自身的核心优势 　　健康的组织往往鼓励同事之间的良性竞争。知己知彼，方能百战不殆。你需要尽最大的努力去了解同事，因为他们既是你的合作伙伴，也是你的竞争对手。全面了解才能实现默契的配合，才可能从中发现自身的竞争优势。只有与众不同，才能被人识别。 　　始终呈现积极、理性的精神状态 　　你可能现在正被大量的工作淹没，以致睡眠不足、疲惫不堪，但越是在这种情况下，你越需要注意调整自己的精神面貌，别让除了自己的任　　何人接收你的负能量。一方面，同事没有义务承受你的负能量，这是经营个人品牌的大忌；另一方面，萎靡的精神状态往往会给人造成“力不从心、难当重任”的印象。 　　胜任本职工作 　　在其位，谋其政。当你说自己“怀才不遇”时，别人只会认为你“眼高手低”。胜任本职工作始终是每个职场人的立足之本，否则其他任何机会都将与你无关。 　　与领导保持紧密且友善的关系 　　要与领导建立紧密且友善的关系，如果可以，尽量多接触并挖掘共同话题。当然，关系的建立需要一个过程，你首先需要维持与领导的紧密关系，比如每天向领导汇报你的工作进度，在领导生病时表示自己的关　　切，在部门面临巨大工作压力时表达愿意多承担的意愿，在背后也表达对领导的欣赏和感激，等等。