职场“夹心饼”之困惑与调节

     某求助者，女性，公司财务副经理，工作十年。反映工作氛围越来越差劲，领导不作为不授权，下属工作不服从安排，在中间很为难。感觉很郁闷。想辞职，但又没有合适的单位，现在公司发展前景良好，有可能晋升经理。现在感觉很难受，所以求助。        在职场中，副职主要是协助正职做工作。但如果与上级和下级的关系处理不当，就会造成两头不讨好的状况，上面正职不欣赏，下面下属不支持，常常处于“夹心饼”的难受状态。        咨询师了解情况以后，给了四点建议：        尊重不争斗。要尊重正职，不要在背后和下属面前谈论正职的不是，更不要与正职发生正面冲突。       担责不争功。作为副职业务水平功底要扎实，不懂的地方多向正职请教。实际工作中积极主动。发生问题主动承担责任，有成绩则归功于正职的领导。       出谋不争权。工作上多向正职请示。解决问题之前准备好可行方案与正职商量。要维护正职的权力和威信。比较重要的事情，不能未经正职的同意而向下属发布，或者做出安排。       低调不争强。作为副职，虽然是管理层，但不要以领导自居，要与下属同甘共苦，率先垂范，以人格魅力和能力团结下属努力推进工作完成。同时发挥好上级和下级之间的桥梁作用，搞好沟通协调。为了防止下属“不买帐”的情况发生，在得到授权后，可尝试以正职的名义安排比较棘手的工作。