劳动合同解除补偿，赔偿，工作时间的法律常识

关于劳动合同解除的补偿 如果因为上面讲的劳动者过程的，那么没有补偿金！如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月；最高不超过12年的补偿金；劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算；不足最低工资标准，按最低工资标准计；劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资；劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等； 关于赔偿金 赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关机关限期支付，企业仍部支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金；企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资；或者按年收入2倍支付赔偿； 关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间； 注意：包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待时间；参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；连续有害性健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间；国工作时间概况，年工作日：250（365—104休息日—11法定节假日），季工作日：62.5，月工作日：20.83，计薪日：21.75（不是30哦），切记不是20.83，因为法定节假日是带薪工作；目前工时计算方法标准工时（每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种）；计件工时（以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天工作时间灵活）；缩短工时制（特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括：过度繁重体力活；夜班工作时间减少1H；女职工哺乳期每天减少1H；未满18岁小于8H）；不定时工作制（劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等；企业的长途运输人员）综合计算工时制（，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季，年为周期计时，包括需要连续工作的岗位；受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432（36*12）；最大正常上班2088（21。75*12*8）；