怎么对待父母，就会怎么对待工作

一个人对待家人的方式，会折射出很多他待人处事的态度，海灵格家庭系统排列也这样认为：怎么对待母亲，就会怎么对待工作。 海灵格曾说，职业态度可以分为两种，一种是为他人服务。通过为他人服务，人们可以接触到其他人，完成自己的工作，并为自己的生活服务。我们以贸易人员为例。如果他们期望无所付出而客户就会自己出现，那么就没有人会上门来。如果他们一味地只想从工作上得到他们想要的，那他们什么也不会得到。当他们告诉未来的客户“我很会修车，请过来试试”，接着让这些有潜力的客户知道他们所言不假，这些客户便会对他们心怀感激。客户会付钱，但在之前他们想要先看到服务。 另一种态度则是期望在工作上可以不劳而获。有时候员工会要求高薪，但当我们要求他具备某些技能时，我们会看到他们要求的酬劳高过他们的经验与他们所能提供的能力。那些达成某些目标的人会顺势而起。在职场上我们必须问问自己“我有在为他人服务，或者我希望他人来为我服务吗？” 不同的工作态度，直接反映出人们与他们母亲之间的关系。那些在心里说“妈妈，你对我有亏欠”而不是靠自己努力的人，对于他们的雇主也是同样的态度。 这里还有一个秘密。当老板想要找到人选填补管理阶层的职缺时，他们需要知道第一顺位的评选标准为何。这很简单，但是却十分重要。老板得看看应征者如何与母亲相处。他们有尊敬母亲吗？他们有接受母亲所给予他们的吗？他们愿不愿意为母亲付出？ 因为他们怎么对待母亲，他们就会怎么对待工作。那些对自己的母亲感到愤怒的人，他们对雇主也会是如此。如果一个人是必须承担管理责任的主管，而他或她对母亲感到愤慨，那他会毁了这家公司。雇主们如果能把这点谨记在心，他的事业会更成功。 在选择所要任用的人才时，你一眼便能看出应征者与母亲关系的好坏。你可以从他的脸看出来。如果他和母亲的相处良好，他的脸会发亮，别人很容易亲近。这是与母亲的关系所产生的特点。 这是简单的一个看人的方法，也不一定是百分百准确，但是在现实生活中，和家人的相处会暴露很多的问题。