认清自己，找到适合的职业

对于每年百万季的毕业生来说，毕业是去找工作还是去考研，拟或是去参加国考，成为政府公务员等等，是很多刚毕业的大学生对自己的下一步的规划和想法。可你对自己的职业规划有清晰的认知吗？有些毕业生情况好的，通常是拿到了几份offer不知道该怎么选，而更加迷茫的是临近毕业了，却不知自己该从事什么职业，或是哪些职业适合我？也或者是找到 了一份工作，可是工作了一段时间后，发现并不喜欢这份工作而想要重新选择的时候，机会又没有了。 很多人都会觉得职业规划离他们很远，而实际上，我们每一天的生活都是在规划自己，有规划的好的，也有规划的不好的，有的人在从上幼儿园开始，到上小学、中学、高中，好多家长都在为孩子进行规划，选择优质的幼儿园，选择重点学校，买学区房等等，甚至于上大学后的专业选择，都是在做规划。而最后规划的结果，无非是想找一个好工作，有一份好的收入，有一个好的生活。可往往现实与想象差距却又很大。 每个人都在不断的成长，环境因素也在不断变化，一生之中可能会做出多次职业选择行为。职业的选择不外乎三种因素：职业能力，职业意向和职业岗位。职业能力需要时间的培养，职业岗位客观存在，不会因为个体的行为而产生变化；唯有职业意向受个人意志的支配，随时可以变化。所以如何确定合适的职业意向显得尤为重要，即找到合适的职业定位。 如何才能进行准确的职业定位呢？这就需要对自己和职业有足够深刻的了解。而帕金森特质因素理论和霍兰德类型论则是进行清晰准确职业定位的二个具有代表性的理论。今天在这里，仅向大家介绍霍兰德类型论的部分内容。 霍兰德在1973年提出了六角形的理论，即现代霍兰德类型论的原型。该理论将职业归纳成六大类型，通过测评，将出具不同类型的结果，即适合你的职业方向。这六大类型分别为： 实际型（Realistic）,这种类型的人比较喜欢具体明确有、可操作的工作。典型职业有机械师、驾驶员、技工、运动员等。 研究型（Investigative），此类人对钻研问题有着常人难以想蠏的热情。典型职业有研究员、数学家、程序员等。 艺术型（Artistic）：此类人崇尚自由，讨厌约束，对“美”有着自己独特的理解。典型职业有：画家、音乐家、小说家等。 社会型（Social）:此类人喜欢与人接触的活动，乐于助人而非竞争。典型职业有护士、社工、宗教人士、教师等。 企业型（Enterprising）:此类人热爱冒险享受竞争，对影响力的追求很少停息。典型职业有律师、政治家、公关等。 传统型（Conventional）:此类人个性谨慎、注重细节，处理事务性的工作得心应手。典型职业有行政、会计、银行职员等。 通过霍兰德专业的测评工具，将会系统的分析出每个个体人员所适合的职业定位，避免走错方向，浪费时间精力。准确的职业定位，会使你更加珍惜、善用自己的资源，实现更快速的自我成长。“走错了方向，停下来就是进步”，这句话就是一个很好的注解。只有在正确的道路上不断前进，才会让个人的成长真正为成功服务。一个清晰明确的方向，能帮助你主动整合资源，为接下来的旅程做更充足的准备，在成功的路上走得比别人更远。