职场里应该尽力避免哪几种上司？

01口是心非 如果上司总让你去做一些杂事，最大的可能只有两点：第一，确实有很多杂事需要处理。第二，你比较适合处理杂事。此外的可能不是没有，但是一般来说可能性比较小。仅就培养人才的角度来说，大家应该比较容易看的出来，比如说上司不是亲自带着出席各种会议和活动，就是让你担负起比较重要的项目。 培养你，一定是让你有学习的空间和发挥的余地，让你连续不断的做一些杂事，怎么可能是培养你呢？如果这是你自己认为的，那么只能说是你想多了。如果这是上司亲口告诉你的理由，那十有八九也是哄你开心的。这种公司，待久了意义其实也不大。除非，你甘愿用这种理由继续哄骗自己，或者明知道真相但是也心甘情愿继续做下去。此外，没有其他更加合适的理由和说辞了。 02故意刁难 虽然不是每个人都会遇到上司故意刁难的情况，但是在职场里还是存在的。导致这种情况出现，一般来说有两个原因，一个是对方人品的问题，一个是你们之间本身存在矛盾。换句话说，你在第一种情况里碰到了人渣，你在第二种情况里碰到了对手。但是现实中，第一种人出现的概率很低，大家上班工作都是为了谋生计谋发展，谁都不愿意主动树敌，给自己找麻烦。第二种人出现的概率比第一种人要高，但是绝对数量也绝非有想象的那么高。 如果上司到了故意为难你的程度，说明你们的矛盾升级到了一定量级，如果你不想因此耽误工作，握手言和是比较理想的态度。如果这种僵持的情况继续发展，那么接下来很可能就会出现一山难容二虎的局面了。 03两面三刀 通常来说，这种上司很讨厌，但是苍蝇不叮无缝蛋，如果你没有什么破绽把攥在对方手里，他也不太可能兴风作浪。所以，你一定要确保自己走得正行的端，才不至于被对方敲诈要挟。另外就是，如果争端不大的话，那最好还是冷处理，彼此都看不顺眼就少接触呗。但是如果还是不行，对方在背后反复挑衅说风凉话，那你就要果断出手，让对方好好长个教训了。 不惹人，不好惹，是最好的处事哲学。而且这一条，放在职场里也同样适用。不要轻易招惹别人，但是对方如果不依不饶反复纠缠，就要声色俱厉地给一点颜色看看。当然，后果和结局你一定要有能力掌控。你不能因为两个人之间的事，让场面失控，引发部门争端，甚至让整个公司不得安宁。那样的话，绝不是上司愿意看到的局面，你和他也很可能一起被清理出门户，永远离开公司。