人际交往中的三元观

小A刚入职场，凭借聪慧和努力很快就晋升部门助理，不过一点也开心不起来。同科室的一个老大姐不仅消极怠工，常常把活儿推给她，还总拿经理压她“你能者多劳嘛！经理给我的活儿还没做完呢！”。 小A找到我的时候，已经怨声载道了，不停的控诉着“我把她的活儿都干了，她还对我不满意！” 在这样两段对话中，不难看出有个差异。在小A的控诉中只有“我”和“她”，这是一个二元关系，在这段关系中只有两个元素，这两元素之间的距离是极不稳定的，可以很远也可以很近，甚至相融。如果这两个元素很相似还好，如果特质很不同甚至相反，就像热油遇到水珠一样的后果。 在老大姐的话中，我们可以听出“我”、“你”和“经理”三个元素，所以在老大姐的思维中是有一个三元关系模式的，这三个元素之间的距离远近就稳固的多，不会轻易晃动，这也是小A觉得委屈和无力反驳的地方。 在生活中，这第三个元素也可以不是人物，而是事物。比如，法律、规章制度、宗教信仰、家规、价值观等等，如果你能在你的生活中增加一个维度，在关系中创建一条稳固的力矩，很多事情并不是很难。 小A毕竟是聪明的，很快就找到了方法，她常常在老大姐面前，向经理表扬老大姐的工作效率，又常常关心老大姐的家人。 你看小A不只找到一种第三元素。