用性格色彩打开自己和他人的心门。

性格色彩是心理学的一门分支，将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。 红色代表机灵，蓝色代表坚韧，黄色代表精干，绿色代表随和。 性格色彩学的源头是希波克拉底的四液学说。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征“的理论。 希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质;将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质;将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质;而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。 对性格色彩的认知和运用可以广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。 自我认知： 1 通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。 扬长避短： 2. 避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力 查漏补缺： 3. 填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野 脱颖而出4. 成为待人接物的多面手。 生活的快节奏，中国都市人的压力越开越大，越来越多的发泄方式盛行，而心理咨询师这个行业也在不断地壮大，性格色彩学作为心理学的一个分支，主要通过四种色彩来对人进行分类，概括出他们的不同的性格以及处理方法。 性格色彩分析可以帮助人们确定他们的性格，再从性格色彩学的分析来看各种颜色适合什么职业，最后确定他们的职业定位。 红色:创业、销售、经常外出出差的职位、文学艺术等创造性工作、娱乐行业(包括记者、专栏作家、演员、明星等前台工作者)，培训业讲师。 理由:红色的喜欢刺激与新鲜感的特点，注定了他们不适合从事固定了工作内容和工作环境的工作，如果强迫自己做违反自己性格特点的事情，你总有一天会因为难以忍受和对未来的迷茫而选择离开。 蓝色:经营管理、咨询业、某行业专家、理论家、评论家、科研、学术工作者、固定教育工作者。 理由:蓝色是稳重与毅力的代表，他们有足够耐心去做一件可能要花一辈子去研究的事情，但是蓝色不喜欢说话和讲话喜欢绕弯子的特点，注定他们不擅长交际和沟通，但是做管理类的工作他们是很有一手的，只要蓝色往那里一坐，所有人心里都觉得踏实。而且他们很擅长观察和揣摩别人的心理，对于管理来说是非常有利的，能很好的找到各种各样的人的定位。 绿色:原则上各种行业都适合，只是刚开始的时候可能所有人都认为你不适合。 理由:绿色是随和、通达的代名词，他们做事通常反应慢半拍，但是适应性非常强，往往刚开始处处碰壁，但他们一点都不往心里去，一直都默默地学着、干着，等所有人争得你死我活不亦乐乎，绿色往往就是最大的获益者。因为他们有足够的耐心等下去。当然这点并不是非常肯定的，如果你太“绿”了，也很可能看破红尘去出家了或者一辈子一事无成也说不定。 黄色:策划、管理、各种总监或执行官、老板。 理由:黄色的执行力和判断力是所有性格色彩中最强的，想到就做，做就一定要成功，不成功就会死。好像黄色没有什么摆不平的事情，除了那些他们无法理解的东西，比如说感情问题。 其次，性格色彩分析可以广泛应用于团队合作，用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。 红色:他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。 蓝色:是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的 黄色:对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。 绿色:他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。 作为一名性格色彩分析师，能够做的就是让你认清自己的性格色彩，扬长避短；让你认识自己爱人的性格色彩能够与之默契相处。 同时当你能够熟练掌握性格色彩分析的技能后，你可以将其运用于职场，了解自己身边同事，自己领导的性格色彩，让自己在职场上大放异彩。 来吧，让我们一起学习，让我们一起在性格色彩的红蓝黄绿里探索生活的精彩。