现在很难像我们的父辈在某个单位里一干就是一辈子，求职者们往往辗转于各个公司、各个行业、甚至是各个城市。很多人年纪不大却是身经百战的老炮儿，面试经历能总结出一本畅销书，获封“面霸”的称号。 有的人一路顺风顺水，初试、复试，offer到手。有的人总是初面笑嘻嘻，复面惨兮兮。有的人不是在面试就是在去面试的路上，offer却遥遥无期。 那么如何才能通过面试，拿到心仪公司的offer呢？
一、了解需求，双方匹配
求职者在投简历前应该尽可能的搜集目标公司、岗位的信息，全方位考虑双方的适配性。那该怎么做呢？ 1. 仔细研读用人单位发布的JD，也就是职位说明。虽说大多数JD都是千篇一律，但是可以大致了解到岗位的任职资格、工作内容、范围、职责等和自己是否匹配。 举个栗子：任职资格要求博士学位，学士就没必要投简历了，投也过不了。 再举个栗子：同样是客服岗位，有的公司客服却是前端销售的工作内容。 有的JD会附上公司介绍或员工福利，就能透露出一些企业文化、价值观的信息。 2. 搜索公司网站，上面会有更全面的企业愿景、办公环境、业务介绍等内容，方便求职者做更细致的考量。
二、怎么展示自己
这一部分概况起来就是自信有礼、扬长避短、真诚热情。 至于面试的礼节、妆容、着装、不要迟到等小tips就不多说了，我们接下来重点扒一下面试中的经典问题及破解。
三、面试几个经典问题
Q:请简单介绍一下你自己。 这是最常见的破冰问题，安全熟悉的话题能快速拉近双方的距离。但是很多面试者没有准备，磕磕巴巴的复述自己的成长、求学、工作经历，结果很难出彩。建议面试者早早准备好一份2-3分钟的自我介绍，有侧重的突出优点，并且注重与岗位相匹配，例如：岗位的性质是高精尖，在介绍自己时一定不可以出现粗线条等类似字眼。要非常熟悉成稿，最好做到脱口而出的地步。面试高阶职位的时候可以尝试提问进行一些互动。 Q:你最大的优缺点是什么？ 这题回答好了，缺点都是送分题，回答的不好，优点都是送命题。 面试者要结合自己的特点，先认知自己的优缺点是什么。优点要选择和岗位相关的列举并且辅助一两个简短的例子好更有说服力。缺点要明贬暗褒或者至少做到对应聘的岗位没什么妨碍。 举个栗子：应聘岗位程序猿，优点可以例举逻辑思维能力强，对数字敏感，在校期间参加建模比赛，担任团队的数据分析。缺点人多的场合容易紧张，语言表达能力变差，若是提前充分准备才能放松。优点有益于岗位，缺点对岗位并不重要而且自己也提出了解决方案，就是比较出色的回答。 Q:你为什么会选择这个行业/职业/我们公司？ 做出这样的选择肯定是因为看好啊！总不能说我是海投的吧... 那为什么看好，就需要花点心思准备一下，让面试官感受到你对行业/职业/公司的关心了解以及热爱的诚意，最好能结合自身的特点、发展规划，展望一下未来，会显的更有深度。 Q:你觉得你适合从事这个岗位吗？ 必须回答适合啊！不适合来面试干嘛呀。 面试官他不仅想听到你的兴趣，更想看到你对这个岗位的了解程度和潜力。越是高阶的岗位越是要有自己的看法、见解，再举例说明你和岗位有多么适配。 Q:你有什么爱好？ 在这里要避免为了让自己看起来高大上而回答自己不熟悉的领域。而且不论你的回答是什么，都要知道面试官并不是对你表象的爱好感兴趣，往往会以这个为切入点，了解更深的东西。 举个栗子:爱好看书。面试官可能会接着一系列问题：你爱看哪类的书啊？看书的频率怎样啊？你最近看的是什么书，讲了些什么内容，你有什么看法啊？类似的书有哪些啊？哪本书对你启发最大啊？等等问题。 四、面试刁钻问题的回答套路 在面试中除了常规问题，往往还会有压力面试的部分，常会提一些刁钻两难的问题，甚至会加快语速，缩短你思考的时间来考察你第一反应、心理承受能力、临场应变能力等素质。 在回答这些问题的时候，可以把握以下的大方向： 1. 不攻击其他人，聚焦于自己，回答围绕现在的岗位及工作； 2. 不要回避缺陷、问题，承认、认识并且提出解决方案； 3. 尽量选择自己熟悉、真实的情况去举例，压力面试往往会反复追问细节，不熟悉的、虚假的很快会自相矛盾； 4. 观点方向不是最重要的，只要逻辑完整，能自圆其说； 5. 善用反问，注重互动。 机会都是留给有准备的人，台上一分钟台下十年功。面试也是如此，平时要注意积累提高自己的专业技能和综合素质，面试之前有针对的做好信息收集、分析等准备工作，面试的时候才能更好的展现出自己来。 最后希望每一位求职者都能找到心仪的工作，成功拿到offer！
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