人生是一场不断调整方向的旅行

2018-07-11 10:10:10 松果小编

        本文写作素材来自收听【吗吗答】App中的公开电台,标题为《工作很不开心,想换工作又很纠结,迷茫》,2018年6月19日,部分内容基于该电台内容进行开展写作。

 

        苏格拉底说:认识你自己,但他的话没有说完认识自己,这样你才能成为自己”。

 


        听完这个故事我想说: 姑娘,工作稳定是假象。

 

        之前有个蛮火的新闻,收费站取消,收费人员失业。一个大姐说: 我今年36岁了,把整个青春都给了收费站,我已经过了学习的年纪,没有了找新工作的能力,我现在啥也不会,你说裁员就裁员,你让我怎么办?”

 

        事实上,在日新月异,科技像光速一样发展的今天,根本没有所谓的稳定工作。

 

        变化才是永恒。

 

        事业单位动荡,那在五百强企业稳定吗

 

        我男友刚毕业时,在摩托罗拉做研发工程师,后来摩托被谷歌收购,那家500人的研发机构瞬间关闭。他们的平均薪资当时蛮高的,三十左右就买房买车成家立业。我记得一个细节,公司组织去三亚旅游,男友同事都叫对方家属夫人,第一次被人这样称呼还蛮受宠若惊的,可见他们自尊程度很高,很自信。企业文化还是很不错的。

 

        公司倒闭之后,他们纷纷投入到市场。去上海的年薪都翻了两三倍。

 

        过了一年多,他们部门的几个人聚餐。我听见大家吐槽新公司的种种。我男友放弃了去北京和美国总部的机会,去了移动公司,还是正式编制,年薪几十万做甲方,天天打电话骂爱立信华为,自己不用做技术,按理说很不错吧。可他实在无法适应国企文化,放弃了安稳的中国移动,重新去外企。当时酒至半酣,有个男生感慨说: 还是摩托好!

 

        然而一切回不去了。

 

        男友老板自己创业做医疗电子,十来个人的团队特别辛苦,一群人灰头土脸的,到现在还撑着。我男友现在也加入了一家创业公司,自己投钱入股,虽然创业成功率很低,周末还要加班,但他不愿意去安稳的外企了。

 

        我之前在爱立信做总裁助理,这家电信设备世界第一的公司,当时刚刚推出4G,由于在中国的业务份额被华为抢走大半,算下来员工一年工作量也比华为少一个半月,我们当时开会,瑞典总部同事不是在度假,就是在去度假的路上。后来,所在的工厂由于不思进取,作为内部供应商都不敌外部竞争,倒闭了。

 

        我闺蜜在西门子研发,老板管理不当,几百人的研发也关了。也许作为整个公司,百足之虫生命力顽强,但是分公司,就会因为种种原因,出现危机。

 

        现在我跳槽到芯片全球领先的公司,由于是国家战略部署的项目,公司技术是全球第一,可以带动整个产业链,工厂建立后,省委领导和市长共七十个过来参观。即使如此,我老板依然对年轻工程师说: 这个行业再做二十年没问题,我可以做到退休,你们未必。 我老板之前在美国硅谷浮沉十几年,看了太多兴衰。

 

        再说,选择大于努力。你再拼搏,如果整个行业被淘汰,也只能是倾巢之下安有完卵。比如,方便面被美团外卖打败,相机被手机征服。出租车被滴滴打败,现在又被单车逼到绝境。马上,共享汽车也在酝酿推广。

 

        前几天打车,来了一辆出租车,司机抱怨现在再也没有招手的生意,可他当初签了五年合同,到如今才一年半,长夜漫漫,煎熬万分。如果终止合同要损失几万元。他无奈地说,签合同的时候,滴滴还是星星火苗,哪能想到现在已经是燎原之势

 

        接着,传统汽车也要被新能源取代。我认识不少特斯拉的人,还有什么蔚来,byton,电动汽车已经是不可阻挡的趋势,现在不敢想象的无人驾驶,很快就会降临。

 

        前几天公司给我们培训AI,未来人工智能也是芯片的发展方向。

 

        周末我去换新护照,发现已经全部自动化。自助拍照,领证也是从机器取。

 

        世界飞速改变,光智能手机已经取代了计算机、闹铃、收音机、传真机、录像机、计算器、图书馆等。

 

        我前几天整理抽屉,发现之前买的佳能相机已经闲置很久了,虽然它质量不错,还可以用。


        所以这段吗吗答的录音,其实很有普遍性。女孩在广告公司,感觉工作稳定,收入也还可以,但是隐隐不安。相信自己的直觉吧 它提醒你要未雨绸缪。你的潜意识在召唤你,对未来掌握主动权。

 

 

        在公司,哪些迹象是危险信号呢?

 

        我的好友在福特,几千人的研发中心。无意间发现她在找新工作,她说,这个项目做完,后面就没活了,先发制人吧。

 

        前段时间我们派了一批人回总部,支持一个美国客户的项目。然而心情复杂,因为如果我们成功做出来,对方整个部门都要被裁掉,所以合作的那个部门配合并不积极,甚至在阻挠。在这种微妙的气氛下,我们还是要全力以赴。

 

        没错,你的对手威胁你的前途。而有时合作方也能决定你的命运,意外不意外

 

        综上所述,准备裁员,就不会安排新项目。个人如果遭遇降职、转岗也是危险信号,可以早作准备了。

 

        有些离职更是突如其来。

  

        我在汽配公司做助理时,德国老板之前在观致汽车做研发总监,他跟我提到,他去观致工作那天,那个岗位的前任走得非常突然,匆忙到连衣柜里的外套都来不及取走。

 

        当时我们上海有个研发总监,也在一次会议上引发大老板不满,当场拍桌让他走人。众人愕然。我关注过他一段时间,他一时半会找不到同样的工作,居然在微信上卖起全麦面包,还开车送货。所幸几个月后还是找到工作了,做面包是他的爱好,在失意时调剂他苦闷的心情。

年薪几百万的外国高管尚且如履薄冰,普通的职员凭什么说工作稳定?

 

        公司的合并、收购,也有隐患。母公司被收购,子公司就岌岌可危。

 

        如果你的绩效考核需要改进,hr给你三个月改进表,那你也要做好找新工作的准备了。

 

        直属主管很主观,我看过很多例子,离开的原因花样百出。

        有主管忌惮下属能力强,容不下的。

 

        有想安插自己人进来的。之前一个副总裁把他秘书空降到采购经理岗位,让勤勤恳恳的原采购经理走人,那个女生单身三十几岁,全部时间都扑在工作上,并没有过失,突然失业情何以堪,她的下属气不过,escalate(越级写信)给总部老板,并抄送给全公司。闹得沸沸扬扬,但是走了就是走了,闹成这样不可能回来。

 

        有一点很重要: 主管不喜欢你,你迟早会走人,欲加之罪何患无辞。你的performance(工作表现)是他打的。

 

 

        说到职业倦怠,可能是你不适合这份工作。职业倦怠,是1975年首次提出的,和工作相关的心理压力,定义为长期的情绪和人际关系压力,症状是情绪衰竭,愤世嫉俗,工作效率低下三点。它会导致你的身体和情绪疲劳、失眠、易怒,工作效率低下。甚至会蔓延到生活中,导致抑郁和焦虑。长期压力下,也会导致心脏病和糖尿病等身体疾病。

 

        前段时间万达女总经理跳楼,这个新闻也是给职场人士敲响警钟。

 

        压力大到不堪忍受时,不妨请假离开几天。

 

        找个海滩看海,去坐快艇,试一试潜水,去酒吧和陌生人聊天,喝点鸡尾酒。爬山、泛舟,看异域风情,到教堂祷告,去古堡。

 

        每一个不曾起舞的日子,都是对生命的辜负。旅游是暂时游离的好方法。

 

        我去了越南才知道,满大街的摩托车是多么令人密集恐惧。

        去了日本才知道,彬彬有礼的文明社会是怎样的。

        去了布拉格才知道,什么是最美的中世纪城市,在墙上画画风靡一时。

 

        还有那些细节,在台湾花莲被小黑蚊子咬到怀疑人生,在日本京都逛鱼市和家人走散,那个热心的日本大妈带我去广播室,我对着话筒说: 你们在哪? 我还在那家店里啊。

 

        整条街都飘荡的我的呼叫声,路上的台湾游客都会心一笑,大妈在我焦急等待时从里屋抱出一叠漫画书,是《三国志》,她说她最喜欢关云长和诸葛孔明,这些才是生活的滋味。一些邂逅,一些和人碰撞的火花。

 

        如果这些治标不治本,那就要像倾听者说的: 找到人生的方向

 

        怎么寻找人生的方向,我个人觉得要从兴趣里找,也就是你真正喜欢做的事。你空余时间投资在哪里,你想成为什么人,你的独特性,就是你的核心竞争力。

 

        先做MBTI职业性格测试,了解自己是第一步。

 

        比如我是INFP,描述是属于内倾/直觉/情感/理解类型。这个类型的人乐于服务他人,敏感,讨厌日常琐事,INFP适合的工作有咨询师、宗教工作者、作家等。

 

        这些测试还是挺科学的。

 

        我很早就发现,我不喜欢和女生聊婆婆妈妈的事,我对在阳台种菜不感兴趣,也不喜欢加入团购群,买一些玉米和车厘子。我喜欢人情味,还有诗和远方。

 

        有一次面试碰到一个美女,聊了几句,她说: 我觉得你很有传道者的气质。

 

        有一次我读到一篇《惊惶庞麦郎》。你可以去感受一下,她的文字让我感觉很不舒服,细节很详实,比如庞麦郎冲马桶的声音。她还有篇描述女版毛泽东生活的,说她丈夫不敢跟她过性生活。

 

        直到我看有一个人评论说: 作者缺乏悲悯之心”, 才恍然大悟。

 

        她的文字缺乏人文关怀,没有同情心。小人物生活的不易,她没有去体谅,就像张爱玲说,生活是华美袍子上的虱子,她只是揭开人们的伤疤,却没有去抚平伤口。

 

        我记得看《海豚湾》,结尾时问: 我们应该怎么看待这个世界 回答是充满感情地看待。

 

 

        不确定人生的方向,就好比在茫茫大海中行舟,终究无法抵达彼岸。

 

        今年1月,阿里巴巴发布招聘信息,以35万-40万年薪,招聘两名淘宝资深用研专员,工作地点为杭州,岗位要求60岁以上。想撬动两亿老年人市场。

 

        淘宝这则招聘仅上线1天,就收到1200封简历,并且不断有新的简历涌入。在求职者中,最大高达83岁,是一名来自杭州的退休科研人员。有个老奶奶在求职信中还赋诗说: 人有追梦之权利,无论年龄之长幼。

 

        网友纷纷表示,望母成龙的年代来了。

 

        我认识松果后,也曾纠结要不要继续去外企工作,还是换一个行业。

 

        老龄化是社会大趋势,我有一天在51job上看见一家贵族养老院开张了,法国企业。当时就加了他们老板微信,他是个犹太人,我毛遂自荐其中的心理咨询师岗位,他表示这个岗位还要求有护理知识和医学背景,不是简单的心理咨询知识可以胜任,但也是我一次改变的尝试。

 

        后来我关注犹太人的朋友圈,不得不说每月交两万以上的养老院,确实可以带给你尊严和全方位的照顾。酒店般的生活环境,高素质的护工,水中康复,宠物疗法,舞蹈疗法,临终关怀。平时活动也很丰富,端午节包粽子,世界杯组织老人看球。他还邀请我去参观体验呢。


        总之,在确立自己人生目标之后,请记得要终身学习。若你留在原地,很快会被时代淘汰。什么都可以拿走,唯技能和兴趣才真正为你所用,这就是终身学习的意义。

 

        改变,从现在开始都不迟。

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