打招呼的学问

见面打招呼看似很正常的行为，但却有着你看不到的学问。 小米曾经就遇到过这样的问题，她在一家做消防工程的公司上班，老板和她有一点点亲戚关系，私下叫老板表叔。开始去公司上班时，她和老板的关系很正常，无论在外面和老板见面还是在办公室里见面都很热情的打招呼，且有说不完的话题。可是时间长了就慢慢出现了问题。老板见了她不再像以前那么热情了，也不会对她笑了。她不知道哪里出现了问题。于是她想到心理学上的一个认同关系：一个人怎样对待你，可能是被你教会的，你怎样对待一个人，可能是被他教会的。比如说，你见到一个人，一直对他微笑，他也会回你以微笑。如果你见到一个人当没看见走过，那下次他见到你时也会当没看见一样走过，因为你教会了他这样对待你。再比如说尊重，尊重是互相的，你尊重别人，别人也会尊重你。 想到这些，她觉得应该是平日里她做了什么，让老板对她有这样的变化。她细细想来他过去那段时间是怎样与老板互动的。她想到有一次她在公司的楼下门口遇见了她的老板，老板正在和旁边的人聊天，她像往常一样亲切的叫了声:表叔好。可是直到她匆匆的从老板旁边走过，老板都没有对她回应，继续和旁边的人聊天。她不明白怎么了，难道老板对他有什么看法，不愿意理她。在这之前一切都很正常，从这天起，她在外面见到老板就不知道应不应该打招呼了，因为她怕再次被无情的忽视。同时，她见了老板也不会向往常那样点头微笑了。于是矛盾就这样开始了。 直到有一天老板实在受不了她的“冷漠”了，把她叫到办公室训话：“你每天拉个臭脸给谁看，看见我也不知道打招呼，怎么回事……”。听着老板的数落，她心理有一万个委屈，她本是无心的，并不想给老板“拉个臭脸”呀。 从小米的经历中可以看到：是老板教会了她给自己“拉个臭脸”，同时也是小米教会了老板以无视来对待她。她在公司楼下门口见到老板打招呼，老板没有回应她，有可能是老板和旁边的人聊天没有注意到。但在小米心里就觉得这是老板故意的，猜想老板会不会对她有意见。从此小米便不再主动给老板打招呼了，这样让老板心里有很多疑问，见了小米也不愿主动招呼了。这样恶性循环，直到小米被叫去训话。因为老板实在接受不了他的员工这样对待他。 心理学上有个黄金法则：像你希望别人如何对待你那样去对待别人。因为你如何对待别人，别人也会如何对待你。如果小米能够不在乎老板的那一次小小的“忽视”，那么她也就不会和老板产生那么大的误会。 那么要是两个人在一家公司上班，在走道上见面，可以寒暄几句就过去。可如果两个人频繁的在走道上见面，那该说些什么呢？或者说应不应该继续打招呼呢？ 那么现在我们来分析，首先要看这两个人的关系如何，如果这两个人关系很亲密，如同闺蜜那样，那么见面就不存在问题了，随便说什么都可以，因为这种关系没有任何束缚；如果这两个人关系只是熟悉但并不亲密，可以寒暄几句或点头微笑。如果关系只是一般的，那见面了匆匆过去也就罢了。 其次要看这两人在公司里的身份关系，如果是上下级关系，那么见了领导，最好是能够打声招呼，因为和领导打招总要比不打招呼好。如果是平级的，那么就可以看这两个人的关系亲密度了，也就是上面提到的。 打招呼，看似一句话的事，却有着这么多的学问。