咨询室中，什么才叫尊重？

我们的基础课中就提到，咨询师对来访者要做到：尊重、热情、真诚、共情、积极关注。 我们常态生活中，尊重指平等相待的心态及言行。尊重是一个人的基本修养，也是顺利开展工作、良性社交的基础。 我们每个人都渴望得到尊重，也懂得只有尊重他人才能赢得尊重。我们不能把意志强加于人、容纳个性、允许差异，才是尊重。这些是我们常态社交中都有体验的。 咨访关系既是人际关系，又不同于一般社交关系，那这里谈到的“尊重”是什么含义呢？ 咨询室中的尊重，最重要的就是咨询师不设立场。也就是说，一切以来访者的心理感受、内心体验、现实处境等为衡量指标，暂时搁置自己的习惯、评价，把对和错放在一边，把“我认为…”、“我习惯…”统统放下，去了解来访者的诉求是什么，来访者希望怎样。 咨询师有预设立场会怎样？那咨询师的互动就成了以自我为中心，这显然不构成对来访者的尊重，没有尊重作为基础，热情、真诚、共情、积极关注也不可能有质量。 有些咨询师困惑，我对来访者很热情，也积极关注，为什么还是没效果？那应该想一想，是否做到了尊重、不设立场。咨询师对来访者都会是积极关注的，但是这个积极一定要以尊重为前提，对来访者才有意义。 这就是我们所说的“无条件关注”，无论来访者的情感、行为、人生观、价值观是什么形态，咨询师都不做评价和要求，无条件的接纳。这种态度是在对来访者说：我乐于接受我们此时此刻真实的自我。 当咨询师乐于接受来访者的混乱、恐惧、愤怒、蔑视、痛苦及其他各种各样的情绪情感，并认识其中的价值，来访者才有机会找到这其中积极的因素，发生变化。 这也是美国心理学家罗杰斯提出的“无条件的积极关注”。这是心理治疗的前提，是咨询师对来访者的基本态度。 所以特别提醒新手咨询师，咨询初期是建立咨访关系的关键阶段，一定要注意清空自己的立场，真正意义地尊重来访者，只要是来访者所谈内容，都给予无条件积极关注。这样，咨访关系才能建立，才会有咨访双方的工作联盟，咨询才有可能起效。