浅谈职场中性格与发展

性格是一个人对现实的稳定的态度，以及这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征，而态度是在后天生活中由认识和情感以及行为三个因素组成，一个人对现实的态度表现在他在生活中追求什么，因此态度决定行为方式，而性格是在生活实践中逐渐形成的，一经形成便比较稳定，但是也不是一成不变的，而是可塑的，生活环境的重大变化一定会带来性格特征的显著变化，性格不同于气质，他受社会文化历史的影响，直接反映一个人的道德风貌，因此培养良好的性格无论在生活中还是在职场上都是至关重要的， 在职场上为了适应环境达到个人的提升，就要要不断的尝试改变完善自己的性格，首先在职场上要敢于表现善于交际，通过有效的沟通接触更多的人从而增加机会，很多时候机会就在交往搭讪中得到。切不可做幕后英雄，有些性格的人在工作中任劳任怨，默默的付出却不被上司知道，有时候甚至会被其他人利用，用你所默默付出的成果向上级邀功，因此虽然你能力很强，但是做人性格谨小慎微，怕出错承担责任，即使你再有能力和成绩，也得不到展现，因此导致在职场中停滞不前，很难得到提升的机会。 还有一种性格的人是充分的自信，个人能力比较强，工作上很能干，但是性格上过分自信和自傲，看不起一起工作的同事，狂妄自大目中无人，因此在工作中经常为了意见不统一而发生冲突，针锋相对一定要挣个高下，这样性格的人在职场上不讨人喜欢，自己就把自己孤立了，所以没有前途。 性格偏激的人在职场上也是没有前途的，这类性格的人看待事物比较偏激，从不冷静的审视自己，总是戴着有色眼镜看待问题，思维固执听不进同事的意见，爱钻牛角尖，甚至对别人的善意提醒也是不予理会，这类偏执型性格的人如何改变性格呢？首先要丰富自己的见识，加强学习开阔眼界，解封自我，从主观意识和思维上改变。 那么在职场中哪种性格最适合职业发展呢？性格温和，做事雷厉风行，思维缜密，从来不大发脾气，遇事能忍，不卑不亢，这样的人执行力强，能够认真的完成领导安排的工作，无论有什么难度从不抱怨，不拖延，都能通过自己的努力和同事的协作完美的完成，由于具备这样的执行力和工作表现，一定会赢得领导的肯定和信任。 做人不卑不亢，不拍马屁，通过自己的能力和表现获得领导器重，这样的人可以让领导踏实放心，因此性格决定职业的发展，性格特点和职业环境高度一致，工作起来就会得心应手，不断的取得好的成绩。