两性关系中心理学-赋予效应（三）（其他领域应用）

今天我们聊聊赋予效应在其他方面的应用 这种效应呢，在职场上也有着不错的应用，拿作者本人亲身经历举例，我大学刚毕业初入职场进入了一家公司做销售。三个月后公司行政岗突然离职，需要从销售部调去一个人，找了大部分员工谈心后，没有一个人表示愿意去做行政岗，可想而知这是一个多么“鸡肋”的岗位了，我被找去谈心时表示如果公司真的找不到人顶替这个岗位，可以发扬“一块砖的精神”但是只能顶替一小段时间用于公司招聘，当时领导立即拍板让我顶替，并说明公司会以最快的时间去招聘。我在这个岗位工作两个月后，领导适当地给我加薪和权力增加，结果我再也没去找领导谈回销售部的事了。   行销上也经常用这种效应，商场在产品促销时，会自觉或不自觉地利用“赋予效应”。商家会把多项产品和服务，包装成“套餐”，让消费者一次性以相对的高价购买。当然了，这个价格其实不仅覆盖了所有成本，还会有少许溢价。     而消费者的感觉是，自己花了一次钱，就能享受多项附加服务；如果不买“套餐”，就不划算，就损失了商家“免费赠送的馅饼”。但实际上呢？对于已经被支付的附加服务，又有多少消费者能实际消费或享受到？     说好的满100返50，结果结账时发现返的其实是购物券：这时“赋予效应”会告诉你，算了，反正是我们拥有的，一样；而其实呢，也许这个有使用期限的购物券最终会在你的钱包里，等到它静静地过期后，你才拿出来看到，大呼上当后悔。     由于“赋予效应”的存在，商家和消费者一个愿打，一个愿挨，不亦乐乎。