职场遇到不愿意教你的领导该怎么办?

在职场，每个人都希望遇到愿意指点你的前辈或者领导，但是，走上一个新的岗位就会发现:无论是部门领导还是同事、前辈们，都一味地埋头做自己的事，很少时候有人愿意耐心细致的教新人，多数时候干脆什么都不教…… 遇到这种情况，首先新人应该要了解的是，无论是领导还是同事，他们的义务是做自己的工作，而非指导你工作。 那有的人就会说了:我的工作不就是她负责范围的工作吗？她把我教会了， 她不就轻松了吗?我觉得这就是领导的责任，她就应该好好教我的呀！她不好好教我就是她的问题她的错！ 表面看这话好像有道理，但是呢，这个心态支配下，我们就会活在一个负面情绪里哦！总觉得我们遇到的领导，太不合意了！然后呢，带着这种对领导的不满意，去和领导接触、请教……可想而知，心情有多么压抑！ 我们可以换位思考下:现在不同以前的铁饭碗时代，其实每个岗位的工作都非常忙碌，大家忙着自己的事情都有些应接不暇，哪有时间来专门指点新人呢？更何况在他们看来，新人难免带着不稳定性，说不定哪天就走了，自己的心血白费不说，工作量还要增加，岂不是吃力不讨好?在这种心态的支配下，领导和前辈们就更不愿意把心思用在教新人上了。 所以呢，对于新人来说，前辈和领导不愿意教你，实在是一件再正常不过的事，你要摆正自己的心态，调整自己的负面情绪，别人不主动教，并不影响你主动学，在工作或实习中，你总有机会接触到各种工作环节。 因此呢， 在步入新岗位之前，我们就不要带着上学习惯了，上学时你习惯了老师说自己记，但是进入职场，就没有人像老师一样耐心地一点点教你知识了，多数时候是你一个人孤军奋战，这是常态哦，千万别遇到点挫折就活在烦躁压抑里，一定要先端正自己的态度，用对自己负责的心态，在职场和生活中去历练自己哦！ 可能，没有人告诉你项目如何做，但是呢，你可以观察他人，或查找内部资料，可能没有人耐心细致的教你更多的专业知识，但是呢，你可以自学自悟，自己努力查找相关资料，甚至可以参加短期培训班，或者咨询你职场以外的专业人士哦…… 总之呢，你的命运始终掌握在自己手里，别人教与不教，并不是关键，关键是你自己怎么适应身边的每个人，而不是身边的每个人来适应你！这样的心态，才会使你从负面情绪中走出来哦！ 至于工作中可能会出现的差错问题呢，也不必太介意，毕竟你是新人，有些还不清楚的问题，大家都会理解的，放松心情，调整好情绪，放下对所有人的要求，有个良好的心态，在工作中去琢磨，慢慢去悟，不久的将来，你就会对目前的工作应对自如喽！ 加油！亲爱的朋友！相信你哦！