如何面对来访者的攻击？

归纳起来，来访者对咨询师的攻击可以来自以下方面： 一、需求未被满足：来访者觉察到咨询师某些部分功能的不足，无法满足自己的需求，从而通过攻击迫使咨询师有所认识，促进咨询师的改变提升。 二、关系试探：基本需求满足后，来访者想要与咨询师进入更深入的关系，用攻击的方式去试探咨询师对自己的容纳性与关系的稳定性，评估是否能更加深入。 三、对咨询师提要求：在明确的现实性问题得以解决后，来访者希望解决自己更深层、更核心的问题，但这种期待是来访者无法意识化、言语化的，于是以症状或者不满形式对咨询师提出要求 四、来访者的储备过程：随着咨询进程推进，来访者关键性问题逐渐暴露，产生匮乏感，并将无法耐受的压力和羞耻感以攻击投向咨询师，这可视为进入下一个阶段的心理储备过程。 五、矛盾心理的表达：来访者对现实问题是否继续深入是矛盾的，想深入又怕深入，对于这个无法言说的困境，希望咨询师能够看到和给与帮助，以攻击形式提出要求。 六、展示自身症状：来访者对于自己的“问题”、“关系形态”往往是说不清的，于是以其想象中的关系形态与咨询师进行互动，以把这个状态呈现出来，这其中有可能包含其关系状态中的攻击性。 七、现实功能增强：随着来访者心理能力提升，对现实人际间的真实情感需求增强，通过攻击促使咨访双方改变关系形态适应新的发展。 八、负性移情：可能是来访者重要关系中负面体验的强迫性重复，也就是我们常说的负性移情。 九、阻抗：咨询进程中出现的必然阻抗。 我们可以看到，在上面所说的这些情况中，来访者都是以攻击的外在形式寻求与咨询师真实的碰触，希望获得咨询师对自己更加深入的理解和帮助。咨询师此时如果以分析性、指导性方式与来访者工作，来访者会感到自己的需求被拒绝，或放弃期待，或激起更强烈的攻击。 面对来访者更多、更深层次的需求，来访者需要咨询师以真实的自我、真实的情感表达来面对，当然这也对咨询师形成了了更高的要求。咨询师此时应抱有平常心，与来访者坦诚交流，并着重梳理和理解来访者的攻击到底出于哪些方面的需求，或想表达什么情感。来访者攻击背后的需求和情感得以被看到，攻击驱动也就自然会缓解下来。